Actualité sociale de la CFE-CGC - tout

La CFE-CGC Siemens SAS obtient 37.96% de représentativité tous collèges confondus lors des élections professionnelles 2023

29 % en global, 47 % en catégoriel : la CFE-CGC a brillé aux élections professionnelles du Groupe SEB en mars 2023. Récit de campagne par le coordinateur CFE-CGC, Jean-Baptiste Perret.

Sélectionnée par l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT), la CFE-CGC lance un projet sur le travail hybride et le management. Explications avec Maxime Legrand, secrétaire national du secteur organisation et santé au travail.

Invitée de l’université Paris-Saclay, le 20 avril 2023, Madeleine Gilbert, secrétaire nationale à la transition vers un monde durable, a rappelé l’impact de la CFE-CGC en la matière.

Président du Syndicat national des banques (SNB CFE-CGC), leader dans la branche, Frédéric Guyonnet analyse l’accord salarial signé entre partenaires sociaux et décrypte la stratégie de développement syndical dans un secteur en mutation.

Chaque salarié peut être concerné durant sa carrière par un accident du travail et/ou une maladie professionnelle. Déclarations, modalités de reconnaissance, prise en charge des frais médicaux : les principales informations à savoir.

Une table ronde organisée par la CFE-CGC et l’IRES le 5 avril a traité des conséquences économiques, sociales et politiques de la mondialisation.

L’association pour l’emploi des cadres (Apec), structure privée paritaire dont la CFE-CGC est membre du conseil d’administration, révèle que le recrutement des cadres atteint des sommets en France.

La réforme des retraites va renforcer les inégalités entre les femmes et les hommes. Reporter l’âge de départ à la retraite à 64 ans, tout comme accélérer l’allongement de la durée de cotisation ne fera qu’aggraver la situation économique des femmes.

Le point sur l’épargne salariale et sur les nouvelles possibilités de déblocage anticipé, à l’issue d’une table ronde organisée par Miroir Social avec les analyses de Raphaëlle Bertholon pour la CFE-CGC.

Si une forte majorité de cadres de moins de 35 ans gardent une bonne image du salariat (sécurité, conciliation vie pro-vie perso), ils en appellent à certaines évolutions, selon une étude de l’APEC.

Lors du 38^e congrès de la CFE-CGC à Tours, une table ronde a montré que la représentation du personnel pouvait se réinventer à distance comme sur le terrain.