À l’occasion du congrès mondial de la nature à Marseille (3-11 septembre), Madeleine Gilbert, Secrétaire nationale CFE-CGC RSE et Développement durable, évoque les enjeux liés à la biodiversité et revient sur la récente adoption de la loi climat.

Comment la loi s’applique-t-elle aux militants syndicaux ? Quid de la représentation du personnel, du rôle des CSE et du dialogue avec la direction ? Explications.

Dans une lettre ouverte, la CFE-CGC EFA réclame le renforcement du Ministère en charge de l’Ecologie et ses établissements publics.

La loi du 5 août 2021 prévoit dans certains secteurs publics et privés une obligation vaccinale pour leurs personnels. Décryptage des points concrets de ce dispositif.

François Hommeril et deux secrétaires nationaux de la CFE-CGC ont écouté et répondu à Jean Castex lors d’un long entretien, mercredi 1er septembre, à Matignon.

En cas de refus de présentation du passe sanitaire, le licenciement du salarié est envisageable. Mais cette menace est assortie d’un flou juridique. Explications.

La loi du 5 août 2021 prévoit dans certains lieux et domaines d’activités une obligation de présenter un passe sanitaire pour des personnels qui y travaillent. Synthèse des principales obligations et modalités.

Fragilisé par les restructurations, notamment avec General Electric, le Territoire de Belfort veut devenir un Eldorado de l'hydrogène. Sous l’impulsion de la CFE-CGC, l'association Apsiis entend préserver le savoir-faire délaissé.

Chronologie des promesses et renoncements du conglomérat américain à Belfort. Où l’on voit que la CFE-CGC n’a jamais lâché le morceau !

Depuis des mois, avec une succession d’auditions, de consultations, de demandes souvent menées dans l’immédiateté, la loi Climat a été votée, a minima. 

Comme l’explique Arnaud Metais, représentant syndical CFE-CGC, l’avenir de l’Office national des forêts, entre trajectoire financière ubuesque et suppressions de postes massives, s’inscrit dans le plus grand flou.

Signé le 13 juillet par les partenaires sociaux, l’accord cadre, contraignant pour les employeurs, crée un socle commun pour la mise en œuvre du dispositif dans les trois versants (fonction publique d’État, hospitalière et territoriale).