Agir en prévention des risques psychosociaux par la publication d’un indicateur QVCT des entreprises
L’augmentation de la sinistralité liée à l’organisation du travail est révélatrice de l’absence de prévention suffisante des risques psychosociaux dans les entreprises. En 2020, 1 441 maladies professionnelles psychiques ont été reconnues, soit quasiment 3 fois plus qu’en 2016. La CFE-CGC milite pour la création et la publication d’un indicateur QVCT. Il permettrait une meilleure visibilité des risques psychosociaux dans les entreprises, et inciterait ces dernières à agir pour de meilleures conditions de travail.
Rendre obligatoire la prévoyance lourde (décès, incapacité, invalidité)
Après la généralisation de la complémentaire santé et la mise en place du dispositif « 100 % santé », rendre obligatoire une couverture prévoyance lourde pour tous reste le dernier pas à franchir pour la protection sociale. Les prestations allouées par la Sécurité sociale en cas d’incapacité, d’invalidité ou de décès sont en effet insuffisantes pour pallier la chute de niveau de vie. Pour améliorer la couverture des Français, il revient à l’état d’instaurer une obligation de négocier au niveau de la branche et de prévoir une obligation de financement à la charge des employeurs à défaut d’accord.
Créer un fonds dédié à l’indemnisation des victimes lors d’une épidémie
Considérant les coûts et préjudices importants supportés par une partie de la population en cas d’épidémie, et au regard de la responsabilité de l’État dans l’absence d’anticipation des stocks de matériel ou de procédures hospitalières spécifiques lors de la pandémie de Covid-19, un système d’indemnisation exceptionnel doit être mis en place.
La CFE-CGC demande la création d’un fonds dédié à l’indemnisation des victimes d’épidémie, ainsi que de leurs ayants droit en cas de décès, financé par l’État.
