La rupture conventionnelle est un mode de  rupture du contrat de travail à durée indéterminée, créé par les partenaires sociaux par l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, puis consacré par la loi du 25 juin 2008 portant modernisation du
marché du travail.

La CFE-CGC s’implique avec exigence dans les débats pour défendre notre système par répartition garant de la solidarité intergénérationnelle.

Le développement et la représentativité sont désormais des priorités incontournables pour notre organisation.

Le syndicat de l'encadrement

Préserver la santé des aidants, un enjeu sociétal majeur pour la CFE CGC.

Elaborée en début d’année par la CFE-CGC et le Lab RH, la Charte éthique et numérique RH vient de s’enrichir des apports de la CNIL.

Des outils pour prévenir le syndrôme d'épuisement professionnel (SEP)

À la suite de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels1, la CFE-CGC a décidé de vous proposer un nouveau guide sur le forfait-jours pour vous permettre de mieux faire valoir vos droits.

Entrer dans la vie active, est souvent un parcours semé d’embuches.

Les PAP ont vocation à déterminer le nombre et la composition des collèges électoraux ainsi que la répartition du personnel au sein de ces collèges