Nos guides

La CFE-CGC édite un nouvel outil intitulé « B.A.-BA de la négociation d'un accord collectif en matière de handicap ». Notre guide a pour vocation de proposer un « socle de négociation » comportant des recommandations en fonction de diverses thématiques.

La CFE-CGC vient de publier un document intitulé « Élections CSE : 6 actions pour réussir ». Elle formule six étapes clés pour garantir le bon déroulement des élections et met à disposition un kit pour communiquer efficacement lors de votre campagne électorale.

Notre guide de « conseiller prud'homal » accompagne l'ensemble de nos conseillères et conseillers, nouveaux et renouvelés, tout au long du mandat 2023-2025.

La CFE-CGC publie le rapport du projet SeCoIA Deal « SErvir la COnfiance dans l’Intelligence Artificielle par le Dialogue » sur les enjeux et défis du développement de l’intelligence artificielle affectant le monde du travail et tout particulièrement en matière de dialogue social.

Le comité d’entreprise européen, (CEE) seule instance de dialogue social et de représentation du personnel reconnue juridiquement au niveau international, est amené à traiter des sujets majeurs liés à l’évolution des activités de l’entreprise et à leurs conséquences sur le travail.

La CFE-CGC est pleinement engagée en faveur d’une transition écologique sociale et responsable préservant les droits des générations futures. Notre guide « Ressources de demain pour un monde durable » présente nos propositions pour une transition écologique juste.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue l’un des axes forts de la politique engagée par la CFE-CGC en matière d’emploi. Ce guide a vocation à accompagner les négociateurs d’accord collectif en entreprise pour atteindre l’égalité professionnelle.

Pour la CFE-CGC, la valeur ajoutée créée par les entreprises est due en grande partie au travail et à l’investissement des salariés. Notre mémo « Partage de la valeur ajoutée » vous accompagne pour appréhender au mieux le sujet et la négociation en entreprise.

Le télétravail est une possibilité d’organisation du travail ouverte ou non par l’entreprise à ses salariés. La CFE-CGC publie ce mémo en « 20 questions/20 réponses » pour répondre rapidement à vos interrogations les plus courantes.

L’épargne salariale, premier thème de négociation, permet aux salariés de se constituer une épargne au sein de l’entreprise et avec l’aide de celle-ci. Elle s’appuie notamment sur deux dispositifs : la participation et l’intéressement.

Ce quatrième volet « Elus du CSE : tout savoir sur vos missions » aborde vos missions en tant qu’élus du Comité social et économique (CSE) sur les thématiques suivantes : santé, environnement, économie, formation, et protections des droits et libertés des salariés.

La CFE-CGC a édité un guide pratique pour encourager ses adhérents à suivre des formations certifiantes et diplômantes car elles contribuent à la valorisation du parcours syndical.