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Une clause de non-concurrence dans un contrat travail vise à interdire au salarié, après la rupture de son contrat, d’exercer une activité professionnelle concurrente de celle de son employeur. Pour être valable, la clause doit respecter certains critères.

Avec la réforme des retraites, les inégalités entre les femmes et les hommes ne feront que s'accentuer. Les femmes perçoivent des pensions de droit direct inférieures de 40 % à celles des hommes, elles sont deux fois plus nombreuses à travailler jusqu'à 67 ans (fin de la décote), et 40 % d’entre elles partent en retraite avec une pension incomplète.

Cadres, agents de maîtrise, techniciens, forces de vente, fonction publique.