Actualité sociale de la CFE-CGC - tout
Retrouvez dans notre rubrique « Actualités » les informations essentielles, analyses et prises de position de la CFE-CGC pour comprendre les enjeux sociaux, économiques et professionnels qui impactent les salariés et façonnent le monde du travail, des décryptages des réformes (retraites, assurance chômage).
Cette section a pour vocation d’éclairer les enjeux majeurs du monde du travail et d’offrir une information structurée et pleinement ancrée dans l’action syndicale de la CFE-CGC.
Pénurie d’essence, partage de la valeur, salaires, actionnaires : Dominique Convert, coordinateur CFE-CGC chez TotalEnergies, fait le point sur les sujets inflammables.
Troisième organisation syndicale au sein de la première société française de services et de conseil informatiques, la CFE-CGC imprime sa marque sur les grands enjeux de dialogue social, témoigne sa déléguée syndicale centrale, Abla Mecheri-Mokhtari.
Après les élections professionnelles chez Stellantis à Rennes-La Janais, la CFE-CGC voit sa représentativité portée à 43 % sur les collèges de sa compétence, en augmentation de 19 points.
Le CFESS permet à tous les salariés, sans condition d’ancienneté, de participer à des stages ou sessions de formation économique, sociale, environnementale ou syndicale pour découvrir ou se préparer à l’exercice de fonctions syndicales.
Signataire d’un accord salarial en faveur des agents de maîtrise, la CFE-CGC de l’enseigne du groupe LVMH se tourne déjà vers les prochaines NAO avec la volonté d’y défendre aussi la rémunération des cadres.
Accord de branche, accord sur le courtage, clause de revoyure, siège des DRH pour obtenir des augmentations de salaire : la Fédération présidée par Francky Vincent met le paquet sur la rémunération dans l’assurance.
Le rachat de trimestres permet aux salariés qui n’ont pas cotisé de façon continue ou pas suffisamment d’acquérir des trimestres supplémentaires afin d’éviter, lors de leur départ en retraite, une minoration de leur pension.
Tribune – Secrétaire national CFE-CGC à l’emploi, Jean-François Foucard analyse les enjeux induits par la montée en puissance du dispositif sous l’effet de la loi de 2018 et des aides massives de l’État aux entreprises.
Désireuse d’ouvrir le débat sur la place que l’État confère aux établissements publics à caractère industriel et commercial (AFD, AFPA, ONF…), au modèle hybride public-privé, la CFE-CGC a organisé un riche colloque le 27 septembre.
Tous les employeurs, quel que soit l'effectif de l'entreprise, doivent prendre en charge une partie des frais d’abonnement aux transports publics des salariés, pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.
L’Insee dresse un portrait-robot des encadrants, à la fois responsables de leur activité, de la coordonner ou de l’organiser. Un poste qui concerne aujourd’hui 13 % des salariés français.
Forfait mobilité, négociations salariales en entreprise, index de la valeur… Dans un contexte de forte inflation, la CFE-CGC fait valoir ses propositions pour redonner du pouvoir d’achat aux salariés.
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Best of « Handicap et parcours professionnel, la vérité qui dérange »
Organisé le 26 novembre avec l’Agefiph, le colloque CFE-CGC « Handicap et parcours professionnel, la vérité qui dérange » a mis en lumière, à travers des témoignages, les réalités du terrain, les avancées et les freins persistants. Voici quelques extraits.
Pris entre les injonctions de sa direction et de ses équipes, gérant le travail...
