En cas de refus de présentation du passe sanitaire, le licenciement du salarié est envisageable. Mais cette menace est assortie d’un flou juridique. Explications.

La loi du 5 août 2021 prévoit dans certains lieux et domaines d’activités une obligation de présenter un passe sanitaire pour des personnels qui y travaillent. Synthèse des principales obligations et modalités.

Fragilisé par les restructurations, notamment avec General Electric, le Territoire de Belfort veut devenir un Eldorado de l'hydrogène. Sous l’impulsion de la CFE-CGC, l'association Apsiis entend préserver le savoir-faire délaissé.

Chronologie des promesses et renoncements du conglomérat américain à Belfort. Où l’on voit que la CFE-CGC n’a jamais lâché le morceau !

Depuis des mois, avec une succession d’auditions, de consultations, de demandes souvent menées dans l’immédiateté, la loi Climat a été votée, a minima. 

Comme l’explique Arnaud Metais, représentant syndical CFE-CGC, l’avenir de l’Office national des forêts, entre trajectoire financière ubuesque et suppressions de postes massives, s’inscrit dans le plus grand flou.

Signé le 13 juillet par les partenaires sociaux, l’accord cadre, contraignant pour les employeurs, crée un socle commun pour la mise en œuvre du dispositif dans les trois versants (fonction publique d’État, hospitalière et territoriale).

Après une forte mobilisation syndicale face au plan d'adaptation des contrats de travail imposé par la direction, la CFE-CGC a paraphé un accord majoritaire de fin de grève avec des premières avancées pour les salariés.

Impact de la crise sanitaire, dépendance vis-à-vis de l’étranger, relocalisation de la production, évolution des compétences… Xavier Le Coq, délégué national CFE-CGC, dresse un état des lieux de l’industrie française.

Communiqué de presse du syndicat CFE-CGC d'ADP. 

Comme à chaque fois, la CFE-CGC s’est rendue à l’invitation du président de la République pour défendre ses points de vue. Tout en sachant que l’écoute des partenaires sociaux n’est pas le point fort des gouvernants actuels.

Signé le 10 juin 2021 par 3 des 4 partenaires sociaux de Renault dont la CFE-CGC, l’accord sur les « nouveaux modes de travail » contient des avancées qui peuvent en faire une référence pour l’industrie automobile.