Index égalité pro.
Ce dispositif concerne toutes les entreprises, associations et syndicats d'au moins 50 salariés depuis le 1er mars 2020
Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.
La CFE-CGC obtient 94/100.
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