Les récents épisodes de canicule ont notamment mis en exergue l’inadaptation des équipements publics et du monde du travail. Pour la CFE-CGC, l’adaptation climatique doit devenir un objet de dialogue social à part entière.
Tribune parue dans Libération. Depuis des mois, une partie du patronat déploie un lobbying intense pour retarder ou empêcher l’application de la directive européenne sur la transparence salariale, dénoncent les principales organisations syndicales.
Le magazine CFE-CGC n°31 est paru ! Avec notamment un retour en images sur le 39e congrès confédéral, un entretien avec Christine Erhel, directrice du Centre d'études de l’emploi et du travail, et un dossier spécial : les sections CFE-CGC en action sur le terrain.
Faisant face à une massive rupture conventionnelle collective (RCC) annoncée par le géant...
27 - 07 - 2026
Avec près de 2 millions d'agents et une large diversité de métiers, la fonction publique...
20 - 07 - 2026
Menacé par un PSE qui prévoit la suppression de près de 300 postes, Nespresso se trouve...
09 - 07 - 2026
De février à juin 2026, les travaux des « Assises de la parentalité » ont mobilisé...
06 - 07 - 2026
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03 - 07 - 2026
Lors d’une rencontre organisée le 30 juin par l’association Dialogues en présence de ses...
30 - 06 - 2026
Au quotidien, au niveau national comme dans les territoires, la CFE-CGC - syndicat des cadres, techniciens, agents de maîtrise et des fonctions publiques - négocie, signe des accords et obtient de nouveaux droits pour les salariés…
Économie, transition juste, protection sociale, paritarisme, militantisme, Europe… la CFE-CGC présente ses propositions dans un document de doctrine intitulé Restaurer la confiance.
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Le 10 juin 2026, Christelle Thieffinne a été élue à la présidence de la CFE-CGC lors du 39e congrès confédéral à Strasbourg. Dans un contexte où le monde du travail connaît de profondes mutations, elle nous livre sa vision et les priorités qui guideront son mandat.
À partir du 1er juillet 2026, tous les jeunes parents pourront bénéficier d’un nouveau droit pour accueillir leur bébé : le congé de naissance. C'est un congé supplémentaire qui vient s'ajouter au congé marternité, paternité ou d'adoption.
Dans les périodes de fortes chaleurs, aucun niveau maximal de température n’est imposé aux entreprises. Toutefois, le Code du travail prévoit certaines dispositions afin d’assurer la sécurité et le confort des salariés. Alors, quelles sont les obligations de l'employeur face à la chaleur ?
Cadres, agents de maîtrise, techniciens, forces de vente, fonction publique.
