L’égalité professionnelle
égalité professionnelle femmes-hommes : les propositions cfe-cgc
Parce que l’égalité professionnelle femmes-hommes est une grande cause au long cours, la CFE-CGC fait valoir ses revendications en matière de rémunération, de carrières, d’articulation des temps de vie et de lutte contre les violences sexistes au travail.
Lire la suiteLors d’une table ronde organisée par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), Christelle Toillon, déléguée nationale de la CFE-CGC, a décliné un thème historique du syndicat.
07 - 03 - 2024
Rémunération, carrières, révision de l’index en entreprise… Dans une tribune, Christelle Toillon, déléguée nationale CFE-CGC, liste les actions prioritaires pour améliorer l’égalité professionnelle femmes-hommes.
06 - 03 - 2024
L’intersyndicale (CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT, FO, UNSA, Solidaires, FSU) appelle à une mobilisation massive le 13 octobre contre l’austérité, pour l’augmentation des salaires et l’égalité femmes-hommes.
11 - 10 - 2023
Dans une étude sur la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle des cadres, l’Apec montre que les difficultés concernent davantage les femmes.
08 - 03 - 2023
CFE-CGC | CFDT | CFTC | FO | CGT | Solidaires | FSU | UNSA
25 - 11 - 2022
Sous l’impulsion des syndicats et notamment de la CFE-CGC, le Groupe La Poste a conclu un nouvel accord visant à accroître la parité parmi les cadres supérieurs et à développer la mixité des métiers.
07 - 09 - 2022
Vidéos
Emploi des seniors : trois axes pour renforcer l'employabilité
La CFE-CGC formule trois axes pour permettrent d'améliorer l'employabilité et l'insertion des seniors dans l'emploi : la santé des salariés, les compétences et l'attractivité de deuxième partie de carrière et les transitions vers l'inactivité.
Emploi des seniors, parcours professionnels, compte épargne-temps universel…...