Avant les élections professionnelles d’octobre, présentation des enjeux avec Victor Farinha, président de la CFE-CGC Groupe La Poste. Objectifs : gagner en représentativité et porter les problématiques des cadres, souvent à l’arrière-plan des préoccupations.

La CFE-CGC obtient 47,8 % des voix lors des élections professionnelles au sein de Air liquide SA.

La CFE-CGC devient la première organisation syndicale avec 46,79 % de représentativité lors des élections professionnelles.

De fin novembre à fin janvier, les élections professionnelles dans les TPE et les chambres d’agriculture se succèdent. Décryptage des enjeux avec Christine Lê, secrétaire nationale CFE-CGC au dialogue social.

La CFE-CGC recueille 47,8 % des voix lors des élections professionnelles chez Air Liquide SA.

Coordinatrice du service après-vente au sein du fabricant de moteurs Baudouin, déléguée nationale emploi et formation à la Fédération Métallurgie CFE-CGC, créatrice de vêtements sur son temps libre : Marguerite M’Balla se définit comme une « pile électrique ».

Président de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) depuis juin 2023, Pierre Damiani, militant CFE-CGC, dresse un premier bilan de son action.

Ingénieur et formateur nucléaire chez EDF, Aymery Saint-Loup, photographe de danse à ses heures perdues, se consacre depuis 2023 à temps plein à ses activités syndicales. Le tout avec une rare énergie communicative.

Le dialogue autour de la vente de la raffinerie de Fos-sur-Mer et de l’arrêt des activités chimiques à Gravenchon (Normandie) se passe mal, témoigne Gilles Telal, délégué syndical central et secrétaire du CSE central d’ExxonMobil.

Contexte politique incertain, situation économique, JO de Paris, négociations entre partenaires sociaux… Président confédéral, François Hommeril fait le point et appelle à un dialogue social renforcé.

La loi Climat et résilience de 2021 a enrichi les prérogatives des comités sociaux et économiques (CSE) en entreprise. Témoignages terrain de militants.

Depuis 2017, le dispositif a remplacé le congé de soutien familial : il permet au salarié d’interrompre temporairement son activité professionnelle pour s’occuper d’une personne qui présente un handicap ou une perte d’autonomie. (Mise à jour 24 uillet 2024)