La CFE-CGC recueille 47,8 % des voix lors des élections professionnelles chez Air Liquide SA.

La CFE-CGC a récemment publié un « Kit de campagne », destiné à accompagner les référent(e)s régionaux et fédéraux tout au long de la campagne des élections TPE 2024.

Coordinatrice du service après-vente au sein du fabricant de moteurs Baudouin, déléguée nationale emploi et formation à la Fédération Métallurgie CFE-CGC, créatrice de vêtements sur son temps libre : Marguerite M’Balla se définit comme une « pile électrique ».

Président de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) depuis juin 2023, Pierre Damiani, militant CFE-CGC, dresse un premier bilan de son action.

Le guide CFE-CGC « salarié(e)s des TPE : quels sont vos droits ? » apporte les éléments de réponse nécessaires pour répondre aux problématiques rencontrées lorsqu’on est salarié dans une TPE sur le contrat de travail, la rémunération, la santé au travail...

Ingénieur et formateur nucléaire chez EDF, Aymery Saint-Loup, photographe de danse à ses heures perdues, se consacre depuis 2023 à temps plein à ses activités syndicales. Le tout avec une rare énergie communicative.

Le dialogue autour de la vente de la raffinerie de Fos-sur-Mer et de l’arrêt des activités chimiques à Gravenchon (Normandie) se passe mal, témoigne Gilles Telal, délégué syndical central et secrétaire du CSE central d’ExxonMobil.

Contexte politique incertain, situation économique, JO de Paris, négociations entre partenaires sociaux… Président confédéral, François Hommeril fait le point et appelle à un dialogue social renforcé.

La loi Climat et résilience de 2021 a enrichi les prérogatives des comités sociaux et économiques (CSE) en entreprise. Témoignages terrain de militants.

Depuis 2017, le dispositif a remplacé le congé de soutien familial : il permet au salarié d’interrompre temporairement son activité professionnelle pour s’occuper d’une personne qui présente un handicap ou une perte d’autonomie. (Mise à jour 24 uillet 2024)

Secrétaire nationale à la transition vers un monde durable, Madeleine Gilbert dresse un panorama des enjeux et des actions conduites par la CFE-CGC.

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié avant son embauche définitive ou temporaire, et au futur salarié d’apprécier les fonctions qu’il va occuper dans l’entreprise. À ce titre, il peut choisir de la rompre.