Lors des élections professionnelles au sein de l'Oréal, la CFE-CGC obtient 60,77 % des voix, en progression de 2,5 %.

Lors du colloque « Entreprises et transition environnementale » organisé le 22 mai par l’Ordre des avocats de Paris, Madeleine Gilbert, secrétaire nationale, a réaffirmé les engagements de la CFE-CGC pour peser dans les entreprises.

En cas de difficultés de trésorerie, un salarié peut solliciter une demande d’avance sur salaire à son employeur. Il s’agit ainsi d’un paiement anticipé d’une partie du salaire dû pour des heures de travail qui n’ont pas encore été effectuées.

Les partenaires sociaux ont débuté une négociation nationale interprofessionnelle sur la gouvernance des groupes de protection sociale. Présentation des enjeux avec Christelle Thieffinne, secrétaire nationale CFE-CGC.

À l’occasion de la Journée de l'Europe et à l’approche des élections européennes, Anne-Catherine Cudennec, secrétaire nationale confédérale, présente le mémo compilant les revendications thématiques de la CFE-CGC.  

Mobilisée en faveur de l’égalité des chances, la CFE-CGC, avec ses fédérations, a lancé un groupe de travail LGBT+. Décryptage avec Christophe Roth, secrétaire national confédéral, et Christophe Legois, délégué national.

Debriefing de la deuxième table ronde organisée par la CFE-CGC lors de la présentation, le 24 avril, de son étude SUPERMANagement conduite avec l’ANACT.

Communiqué de presse.

La CFE-CGC a organisé le mercredi 24 avril un colloque autour des enjeux managériaux induits par les nouvelles organisations du travail. Présentation de l’événement et de l’étude ANACT/CFE-CGC qui le sous-tendait.

Le patron de Michelin, Florent Menegaux, a vanté dans les médias le « salaire décent » mis en place par l’entreprise. Les élus de la CFE-CGC ne s’en laissent pas conter.

Dans le cadre du projet SUPERManagement, visant à accompagner et à outiller les manageurs et leurs collaborateurs dans la transformation des organisations du travail, la CFE-CGC a piloté plusieurs études. En voici les principaux enseignements.

La mise en conformité du Code du travail français avec la directive européenne en matière d’acquisition de congés payés comporte des décisions trop restrictives limitant les droits des salariés.