La CFE-CGC vient d'éditer un guide d'aide à la négociation de la semaine sur 4 jours afin de vous aider à négocier au mieux ce sujet : avantages, inconvénients, éléments juridiques, réflexes militants, étapes nécessaires pour envisager la mise en place de la semaine sur 4 jours.
SEMAINE SUR 4 JOURS : DE QUOI PARLE-T-ON ?
En France comme dans de très nombreux pays, la crise sanitaire a bousculé les modes d'exécution du travail, ainsi que la place du travail dans la vie des salariés. Le sujet de « la semaine sur 4 jours » est plus que jamais d'actualité.
La semaine sur 4 jours est une modalité d'aménagement du temps de travail sur la semaine. Concrètement, on parle d'un nombre de jours de travail hebdomadaire, couplé à un nombre d'heures de travail par jour (de 7 heures à 10 heures) voire par semaine (de 28 heures à 40 heures).
La finalité de cette modalité de répartition du temps de travail réside dans l'acquisition d'un jour de repos hebdomadaire supplémentaire, permettant ainsi aux salariés d'avoir davantage de temps libre personnel, soit 47 jours par an.
Pour les entreprises qui décident de se lancer dans la mise en place de la semaine sur 4 jours, l'organisation du travail qui en découle reste propre à chacune d'elles.
LES AVANTAGES DE LA SEMAINE SUR 4 JOURS
Pour la Confédération, la question des avantages et inconvénients de la semaine sur 4 jours doit être abordée du point de vue des salariés et des entreprises.
Les avantages pour le salarié :
- Une meilleure conciliation des temps de vie et un meilleur bien-être
- La baisse des coûts liés au trajet domicile / lieu de travail
- Une compensation pour les salariés qui n'ont pas accès au télétravail
- Une transition facilitée vers la retraite
Les avantages pour l'entreprise :
- Renforcer l'attractivité de l'entreprise
- L'absence de baisse de productivité sur le moyen et long terme
- Réduction de l'absentéisme
- Réduction des dépenses énergétiques
LES INCONVÉNIENTS DE LA SEMAINE SUR 4 JOURS
Pour le salarié, les effets négatifs sont les suivants :
- Des journées de travail potentiellement plus longues
- La densification des journées de travail
- Un risque d'isolement et de perte du collectif
Les inconvéniants pour l'entreprise :
- Une baisse de la productivité sur le court terme
- Risque sur la santé des salariés
- Risque de désorganisation de l'entreprise
