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Réunis le 7 décembre en commission mixte paritaire, les partenaires sociaux ont lancé une négociation visant à créer une indispensable convention collective dédiée au portage salarial, un dispositif désormais reconnu comme branche professionnelle.
Coordonné par la CFE-CGC, le guide Pas à pas dédié aux jeunes pour faciliter leur entrée dans la vie active et les accompagner durant leur vie professionnelle, a été présenté le 17 novembre dernier à Paris.
Comité intersyndicale de l'épargne salariale
La CFE-CGC reste plus que jamais déterminée à mener campagne pour la défense des droits des salariés.
Trois outils pour le monde du travail : fiches juridiques et repères, 10 leviers pour l'entreprise.
Alstom et l’avenir des filières industrielles françaises, le prélèvement à la source, la fiscalité et le revenu universel.
Tantôt présenté comme un outil de lutte contre la pauvreté ou de simplification du système de protection sociale, le revenu de base s’est invité dans le débat public et au Sénat.
Selon le bilan de la négociation collective, plus de 36 000 accords d'entreprises ont été signés l'an passé. La CFE-CGC a paraphé 92 % des textes dans les entreprises où elle est implantée.
Débat, organisé à l’initiative de Libération et L’Express.
Sans surprise et après un nouveau recours à l'article 49-3, le projet de loi Travail, pourtant rejeté par une majorité de Français et d’organisations syndicales dont la CFE-CGC, doit être définivement adopté le 21 juillet à l'Assemblée nationale.
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Réforme des retraites : La CFE-CGC s'y oppose
Remettre sur la table la réforme des retraites est une très mauvaise idée. D'abord, de quelle réforme parlons-nous ? Est-ce que l'on parle de la réforme systémique contre laquelle la CFE-CGC s'est opposée il y a 18 mois ?
Pour nous, la retraite c'est un bien commun qu'il faut protéger.
Retraites, assurance chômage, salaires, compétitivité, formation,...
