Rapporteur du rapport Senard-Notat (« L’entreprise, objet d’intérêt collectif »), Jean-Baptiste Barfety, inspecteur des affaires sociales, analyse les enjeux décisifs liés au droit, à l’identité, à la gouvernance et à la transformation des entreprises.

Taux d’emploi et salaires à la hausse, progression des embauches en CDI : les jeunes diplômés bénéficient d’un marché du travail porteur selon la Conférence des grandes écoles (CGE). Zoom sur les principaux enseignements de l’enquête.

Créé par les Ordonnances Macron, l’accord de performance collective est de plus en plus prisé par les entreprises. Controversé, ce dispositif de flexibilisation permet de modifier les règles en matière de temps de travail, de rémunération ou de mobilité.

Outre les enjeux électifs, le 37^e Congrès confédéral, dans le sillage de l’université d’automne organisée l’an passé, a été le théâtre de débats ayant débouché sur l’adoption de 37 résolutions thématiques.

Un nouveau trio exécutif, huit secrétaires nationaux et vingt délégués nationaux : voici la nouvelle équipe confédérale élue à l'occasion du 37e Congrès de la CFE-CGC qui s'est tenu à Deauville du 9 au 10 octobre. 

A l'unanimité (moins 39 votes blancs), François Hommeril a été réélu, à Deauville, pour un second mandat à la présidence de la CFE-CGC. Le nouveau trio exécutif est complété par Gérard Mardiné (secrétaire général) et Jean-Philippe Tanghe (trésorier national).

En amont du 37^e Congrès de la CFE-CGC (9 et 10 octobre à Deauville), François Hommeril, président confédéral, et Gérard Mardiné, secrétaire national, ont évoqué face à la presse les grands dossiers de l’actualité sociale.

Avec 34,05 % des voix, la CFE-CGC a récemment conforté sa place de premier syndicat au sein du constructeur automobile. Récit de la mise en place des comités sociaux et économiques.

 

A l’approche des élections professionnelles chez Orange, Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC Orange, évoque les défis que doit relever le géant des télécommunications.

L'édito de François Hommeril, président de la CFE-CGC, paru dans le nouveau numéro du Magazine CFE-CGC. 

La loi Travail de 2016 a inscrit la notion de “droit à la déconnexion” dans le Code du travail. Il s'agit donc du droit, pour un salarié, de ne pas être joignable par les outils de communication en dehors de son temps de travail.

Tribune de Gérard Mardiné, secrétaire national CFE-CGC en charge de l'Économie.