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Tout accident dont l’origine est professionnelle est considéré comme un accident du travail (AT) et ouvre droit à une prise en charge, sous conditions.
Tout salarié a droit à au moins une durée minimale de 20 minutes consécutives, qu’il peut utiliser comme bon lui semble, notamment pour ses repas. Retrouvez dans cet article toutes les règles sur la pause déjeuner au travail.
Alors que le Défenseur des droits a récemment publié une enquêté édifiante sur les discriminations syndicales, Eva Ordinaire, chargée de mission, en appelle à une réponse collective et coordonnée.
Paralysée depuis six mois, la négociation sur la définition de l’encadrement reprend le 29 novembre. La CFE-CGC, qui vient d’adopter des résolutions pour valoriser l’encadrement, va réaffirmer la nécessité d’un nouvel accord national interprofessionnel.
Quand la CFE-CGC pèse près de 80 % de représentativité dans une entreprise, il y a de bonnes chances que la qualité des accords suive. Illustration avec celui sur l’égalité professionnelle et la diversité signé en juin dernier chez Sagemcom.
Fondée en 1966 sous l’impulsion de la CGC, l’Association pour l’emploi des cadres, forte de son modèle paritaire et devenue l’acteur de référence du marché de l’emploi des cadres, doit faire face à de nouveux défis.
Rapporteur du rapport Senard-Notat (« L’entreprise, objet d’intérêt collectif »), Jean-Baptiste Barfety, inspecteur des affaires sociales, analyse les enjeux décisifs liés au droit, à l’identité, à la gouvernance et à la transformation des entreprises.
Taux d’emploi et salaires à la hausse, progression des embauches en CDI : les jeunes diplômés bénéficient d’un marché du travail porteur selon la Conférence des grandes écoles (CGE). Zoom sur les principaux enseignements de l’enquête.
Créé par les Ordonnances Macron, l’accord de performance collective est de plus en plus prisé par les entreprises. Controversé, ce dispositif de flexibilisation permet de modifier les règles en matière de temps de travail, de rémunération ou de mobilité.
Outre les enjeux électifs, le 37e Congrès confédéral, dans le sillage de l’université d’automne organisée l’an passé, a été le théâtre de débats ayant débouché sur l’adoption de 37 résolutions thématiques.
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Messagerie professionnelle : l'employeur peut-il lire les e-mails de ses salariés ?
L'employeur est-il autorisé à consulter les e-mails professionnels de ses salariés ? La CNIL rappelle que "tout message envoyé ou reçu depuis la messagerie professionnelle est présumé avoir un caractère professionnel". Mais quelles sont les conditions ? Est-ce qu’un salarié peut utiliser sa boite e-mail professionnelle comme il le souhaite ?
Les Français vivent plus longtemps et font moins d'enfants. Carrières...
