Après une forte mobilisation syndicale face au plan d'adaptation des contrats de travail imposé par la direction, la CFE-CGC a paraphé un accord majoritaire de fin de grève avec des premières avancées pour les salariés.

Impact de la crise sanitaire, dépendance vis-à-vis de l’étranger, relocalisation de la production, évolution des compétences… Xavier Le Coq, délégué national CFE-CGC, dresse un état des lieux de l’industrie française.

Communiqué de presse du syndicat CFE-CGC d'ADP. 

Comme à chaque fois, la CFE-CGC s’est rendue à l’invitation du président de la République pour défendre ses points de vue. Tout en sachant que l’écoute des partenaires sociaux n’est pas le point fort des gouvernants actuels.

Signé le 10 juin 2021 par 3 des 4 partenaires sociaux de Renault dont la CFE-CGC, l’accord sur les « nouveaux modes de travail » contient des avancées qui peuvent en faire une référence pour l’industrie automobile.

Nommée Défenseure des droits en 2020, la journaliste et militante Claire Hédon dresse un état des lieux sans concession des discriminations au travail, en particulier celles liées à l’activité syndicale.

La CFE-CGC a mené auprès de ses adhérents une vaste enquête pour évaluer les conséquences professionnelles et personnelles de la crise, et la perception de l’égalité femmes-hommes. En voici les principaux enseignements.

L'étude intitulée : " La création d'entreprise : un rejet du salariat ? " de Fabienne Bornard et Emmanuel Abord de Chatillon a été réalisée dans le cadre du partenariat IRES | CFE-CGC.

À partir du 1er juillet 2021, le « congé de paternité et d’accueil » (nom officiel) est allongé. Voici les principaux éléments à connaître.

S’associant à l’appel intersyndical à la grève lancé dans les aéroports parisiens, la CFE-CGC demande le retrait du plan d'adaptation des contrats de travail imposé par la direction. Le point avec Rachid Eddaidj, secrétaire général de la CFE-CGC ADP.

Mis en place par accord collectif, le CET permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congés ou de repos non pris ou des sommes affectées.

Le titre-restaurant est un titre de paiement remis par l’employeur au salarié qui peut l’utiliser pour payer la consommation d’un repas, de préparations alimentaires directement consommables, de fruits et légumes.