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Au motif de maintenir l’activité économique ou de préparer la reprise de cette activité après la crise Covid-19, de plus en plus d’employeurs demandent aux salariés de remplir individuellement un questionnaire « santé ».
Face à l’épidémie du Coronavirus-COVID-19, la CFE-CGC répond aux questions que se posent les salariés sur le télétravail, durée du travail, activité partielle...
Quelles sont les obligations de l'entreprise ?
Déclaration commune des organisations syndicales et patronales représentatives.
Communiqué de presse du SNB CFE-CGC
Entretien avec Thierry Amouroux, porte-parole du syndicat national des professionnels infirmiers (SNPI CFE-CGC).
Alors que l'épidémie de coronavirus oblige des millions Français à rester chez eux et à télétravailler, comment le management doit-il s’adapter à cette nouvelle configuration ? Éléments de réponse.
Afin d’endiguer la progression du Coronavirus, le confinement de la population a été demandé. Rappel des principales modalités pratiques concernant les salariés.
L'employeur peut-il restreindre l’utilisation d’internet d’un salarié ? Surveiller les connexions internet ? Il a le droit de restreindre l’utilisation d’internet par ses salariés à partir des outils de travail professionnels.
Durant vos études, vous pouvez être amené à faire un stage dans un milieu professionnel. Si vous n’êtes pas considéré comme salarié, vous bénéficiez néanmoins de droits et de protections.
À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, la CFE-CGC dévoile son MOOC de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, un outil pratique et pédagogique de formation à distance.
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Qu’est-ce qu’une clause de non-concurrence ?
Une clause de non-concurrence dans un contrat travail vise à interdire au salarié, après la rupture de son contrat, d’exercer une activité professionnelle concurrente de celle de son employeur. Pour être valable, la clause doit respecter certains critères.
Pour la CFE-CGC, la récente ratification française, sans modification du droit,...
