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L'étude intitulée : " La création d'entreprise : un rejet du salariat ? " de Fabienne Bornard et Emmanuel Abord de Chatillon a été réalisée dans le cadre du partenariat IRES | CFE-CGC.
À partir du 1er juillet 2021, le « congé de paternité et d’accueil » (nom officiel) est allongé. Voici les principaux éléments à connaître.
Le titre-restaurant est un titre de paiement remis par l’employeur au salarié qui peut l’utiliser pour payer la consommation d’un repas, de préparations alimentaires directement consommables, de fruits et légumes.
Une maladie est considérée comme étant d’origine professionnelle lorsqu’elle est la conséquence de l’exposition du salarié à un risque à l’occasion de l’activité professionnelle ou si elle résulte des conditions dans lesquelles le salarié a effectué son travail.
Secrétaire nationale à l’Économie, Raphaëlle Bertholon représente la CFE-CGC au sein du comité chargé de l’évaluation du plan de relance face à la crise. Présentation des objectifs et des enjeux.
François Hommeril revient sur les résultats de la représentativité syndicale et fixe les prochains caps. Le président confédéral évoque par ailleurs les enjeux de la reprise du travail en présentiel.
Communiqué de presse ADP CFE-CGC
La CFE-CGC a signé avec la direction de PSA, le 9 avril 2021, un accord d’extension du télétravail. Anh-Quan Nguyen, délégué syndical central CFE-CGC, explique pourquoi il reste vigilant.
Invité le 13 avril sur le plateau de BFM Business, François Hommeril, président de la CFE-CGC, évoque le rapprochement Suez-Veolia, lequel « ne fait que des perdants ».
Alors que le gouvernement souhaite à nouveau légiférer sur la régulation des plateformes numériques de travail (Uber, Deliveroo…), via notamment une structuration du dialogue social, la CFE-CGC fait valoir ses propositions.
Le Premier ministre a réuni lundi 15 mars les partenaires sociaux pour évoquer les mesures de soutien à l’économie et la gestion de la crise sanitaire. Le président confédéral, François Hommeril, a livré ses analyses.
Un bilan de compétences permets à chacun d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations dont il dispose. Tous les actifs peuvent y avoir recours pendant ou en dehors du temps de travail.
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L’égalité professionnelle en Europe, on en parle ?
Malgré quelques avancées, les inégalités salariales, les stéréotypes de genre et les violences faites aux femmes persistent. Il est impératif de consolider cet acquis et d’intensifier les actions qui s’attaquent aux causes de ces inégalités afin d’évoluer vers une société plus juste. Plus que jamais, la CFE-CGC est engagée sur ces combats.
Une clause de mobilité permet à l’employeur la possibilité de modifier, pour...
