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Près de 6 000 répondants et une appréciation très positive du travail à distance : les salariés du géant de l’assurance bousculent les idées reçues et ouvrent des pistes.
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À l’issue d’une intense négociation, les partenaires sociaux ont finalisé un projet d’accord national interprofessionnel pour encadrer le dispositif. La CFE-CGC donnera sa réponse le 14 décembre, après consultation de ses instances.
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Présidente de la Fédération CFE-CGC Inova, Michelle Foiret analyse les impacts de la pandémie et du télétravail sur un secteur d’activité sous la menace de milliers de suppressions d’emplois.
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François Hommeril, président de la CFE-CGC, réagit à l’annonce des suppressions de postes chez Danone.
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La négociation entre partenaires sociaux reprend le 17 novembre et doit permettre, malgré les fortes réticences du patronat, d’aboutir à un accord national interprofessionnel normatif et prescriptif.
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Une étude de l’Agefiph souligne les difficultés persistantes d’insertion professionnelle pour les personnes en situation de handicap dans le contexte de crise sanitaire et économique.
Pour la CFE-CGC, des dispositions normatives sont obligatoires pour répondre aux attentes des salariés à l'occasion de la négociation nationale interprofessionelle entre partenaires sociaux.
Pourquoi la direction d'ADP ne ratifie-t-elle pas l'accord de rupture conventionnelle collective signé à l’unanimité des syndicats représentatifs ?
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La CFE-CGC demande la réouverture des discussions sur de nouvelles bases.
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Attendue et réclamée par la CFE-CGC, cette étape s’avère cruciale pour encadrer le télétravail et en limiter les dérives constatées lors du premier confinement.
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Fabrice Nicoud, délégué syndical central, revient sur le récent accord social signé par la CFE-CGC. Grâce à l’APLD et aux mesures d’accompagnement, il permet de sauver 1 500 emplois.
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Dès juillet 2021, le congé paternité va être doublé pour passer de 14 à 28 jours dont 7 jours obligatoires. Une satisfaction pour la CFE-CGC, à l’origine de la création du dispositif.
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Qu’est-ce que le congé de proche aidant ?
Depuis 2017, le dispositif a remplacé le congé de soutien familial : il permet au salarié d’interrompre temporairement son activité professionnelle pour s’occuper d’une personne qui présente un handicap ou une perte d’autonomie.
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du...