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Secrétaire général de la CFE-CGC, Gérard Mardiné en appelle à une approche systémique de tous les acteurs face aux enjeux de décarbonation de l’économie.

« Comment la data change la donne ? » : retour sur la première table ronde du cycle « Restaurer la confiance », ouvert le 28 septembre par la CFE-CGC.

Très controversée, la réforme gouvernementale du salaire journalier de référence, précédemment suspendue par le Conseil d’État et attaquée par la CFE-CGC, s’appliquera ce 1er octobre. Décryptage.

Après le suicide d’une responsable de magasin, la CFE-CGC remet en cause la brutalité du management. Et cherche des solutions pour l’avenir.

Outre la stagnation des rémunérations et la raréfaction des augmentations, la crise sanitaire a accentué les inégalités salariales femmes-hommes, souligne l’Apec.

Et si les dirigeants d’entreprise tiraient les bonnes leçons de la crise ? En revalorisant les salaires, par exemple.

MPC, PDP, CRPE… La nouvelle loi santé au travail recèle une forêt de sigles et de formules. Tentative de traduction.

Promulguée cet été après un long travail législatif faisant suite à l’accord signé fin 2020 par les partenaires sociaux, la loi pour renforcer la prévention en santé au travail entrera en vigueur le 31 mars 2022. Premiers décryptages.

Selon le Code du travail, «la période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent».

À partir du 1er juillet 2021, l’allongement du congé de paternité entré en vigueur. Voici les principaux éléments à connaître.

Depuis le 1er janvier 2019, le Code du travail prévoit la désignation, par le comité social et économique parmi ses membres, d’un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Dans une tribune, Pierre Roger, secrétaire national confédéral à la protection sociale, revient sur les raisons conduisant la CFE-CGC à s'opposer à l'accord sur les retraites complémentaires.
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L’égalité professionnelle en Europe, on en parle ?
Malgré quelques avancées, les inégalités salariales, les stéréotypes de genre et les violences faites aux femmes persistent. Il est impératif de consolider cet acquis et d’intensifier les actions qui s’attaquent aux causes de ces inégalités afin d’évoluer vers une société plus juste. Plus que jamais, la CFE-CGC est engagée sur ces combats.
Réunie à la Bourse du Travail à Paris le 21 mars, l’intersyndicale, dont la...