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Vos questions, nos réponses
Responsable syndical CFE-CGC du groupe Nokia, Olivier Marcé évoque l’accord signé sur les mesures d'accompagnement, avec finalement près de 1 000 postes qui vont être supprimés.
Les partenaires sociaux ont débuté une concertation sur les travailleurs dits de la « deuxième ligne » mis en lumière durant la crise sanitaire. Objectifs : redéfinir ces salariés et améliorer leur rémunération ainsi que leur formation.
Le groupe bancaire Société Générale veut fusionner ses réseaux de détail Société Générale et Crédit du Nord, un projet qui va passer par la fermeture de 600 agences. Décryptage avec Frédéric Guyonnet, président du SNB CFE-CGC.
Quelle est valeur d'une promesse d'embauche ? la CFE-CGC met à votre disposition un article pour vous donner toutes les explications.
Le géant de l’agroalimentaire a annoncé une vaste réorganisation mondiale visant à supprimer 400 à 500 postes en France, principalement des cadres. La CFE-CGC dénonce une course à la rentabilité et s’interroge sur la stratégie de l’entreprise.
Adhérente du Comité français pour le développement durable, la CFE-CGC apporte son soutien à un nouveau think tank dédié à la gouvernance de l'entreprise et plaçant les salariés au cœur des parties prenantes et du dialogue social.
Alors que le géant américain de l’informatique veut supprimer 1 180 à 1 385 postes en France dont 90 % d’ingénieurs et de cadres, la CFE-CGC IBM demande des garanties. Explications avec son délégué syndical central, Frank Setruk.
Le groupe américain Kohler a annoncé la mise en vente de ses usines Jacob Delafon de Damparis (Jura) et Reims. Il veut conserver la marque mais délocaliser la production. Le point avec Rodolphe Gomis, élu CFE-CGC au CSE de Kohler France.
Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail, la subrogation de salaire permet à son employeur de percevoir directement les indemnités journalières qui lui sont dues par l'Assurance Maladie.
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Emploi des seniors : trois axes pour renforcer l'employabilité
La CFE-CGC formule trois axes pour permettrent d'améliorer l'employabilité et l'insertion des seniors dans l'emploi : la santé des salariés, les compétences et l'attractivité de deuxième partie de carrière et les transitions vers l'inactivité.
La mise en conformité du Code du travail français avec la directive européenne...
