Actualité sociale de la CFE-CGC - tout
Retrouvez dans notre rubrique « Actualités » les informations essentielles, analyses et prises de position de la CFE-CGC pour comprendre les enjeux sociaux, économiques et professionnels qui impactent les salariés et façonnent le monde du travail, des décryptages des réformes (retraites, assurance chômage).
Cette section a pour vocation d’éclairer les enjeux majeurs du monde du travail et d’offrir une information structurée et pleinement ancrée dans l’action syndicale de la CFE-CGC.
Le texte signé par les organisations syndicales de l’avionneur prévoit une hausse des salaires de 6,8 % sur deux années dont 3,9 % la première. Explications avec Françoise Viallard, coordinatrice CFE-CGC.
Alors que le leader européen du naval de défense affiche de bons résultats, la CFE-CGC, non signataire de l’accord NAO, interpelle la direction pour une meilleure répartition des bénéfices en faveur des salariés.
Les partenaires sociaux ont engagé, le 5 janvier 2022, une négociation sur la modernisation du paritarisme de gestion et de négociation. Gilles Lécuelle, secrétaire national au dialogue social, en détaille les enjeux.
L’accord conclu par les partenaires sociaux de la branche prévoit, pour 2022, une revalorisation de 3,1 % des salaires minima conventionnels des ingénieurs et des cadres.
Confrontée à une direction jusqu’au-boutiste sur la question des salaires, la CFE-CGC s’associe à la mobilisation des salariés du géant de l’avionique.
Soutenue par la CFE-CGC depuis sa création, l’intermédiation financière des pensions alimentaires est désormais automatique. Zoom sur ce service essentiel en termes de soutien à la parentalité et de protection des familles.
Le dernier rapport des experts climat de l'ONU souligne la nécessité d'accélérer les efforts pour se préparer aux impacts grandissants du changement climatique.
La quatrième « Étude sur l’état des relations sociales en entreprise » effectuée par l’Ifop pour Syndex a été présentée le 10 mars. Le moins qu’on puisse dire, c’est que tout n’y est pas rose.
Le PTP est un congé qui permet à un salarié d’évoluer ou de changer de métier en suivant des formations souvent longues et coûteuses.
Le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (succédant au PERCO suite à la loi Pacte de 2019) est un produit d’épargne à long terme ouvert à tous les salariés d’une entreprise (une condition d’ancienneté maximale de trois mois peut être exigée).
Le congé parental d’éducation est un dispositif qui permet au salarié de s’arrêter de travailler lors de la naissance d’un enfant.
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Tout savoir sur le congé de naissance
À partir du 1er juillet 2026, tous les jeunes parents pourront bénéficier d’un nouveau droit pour accueillir leur bébé : le congé de naissance. C'est un congé supplémentaire qui vient s'ajouter au congé marternité, paternité ou d'adoption.
Tribune parue dans Libération. Depuis des mois, une partie du patronat déploie...
