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Négocié de mai à juillet, signé par cinq syndicats dont la CFE-CGC, l’accord institue des droits et des moyens qui vont bien au-delà de ceux prévus par la loi.
L'étude Couverture conventionnelle dans les branches : pouvoirs des partenaires sociaux et intervention étatique de Cécile HABLOT-MUROLO a été réalisée dans le cadre du partenariat IRES | CFE-CGC.
Un congé de paternité et d’accueil de l’enfant est un droit ouvert à tous les salariés accordé après la naissance de votre enfant ou de celui de votre conjointe.
Comment permettre aux salariés de garder la main sur leurs données ? Cette question a trouvé réponse lors de la présentation de la version enrichie de la Charte éthique et numérique RH élaborée par la CFE-CGC et le Lab Rh.
Objectifs de développement durable par les acteurs non étatiques français du Comité 21
La CFE-CGC a été la première confédération syndicale à revendiquer la création d’un congé paternité.
La CFE-CGC met à votre disposition un article "Comment bénéficier du télétravail ?" concernant toutes les questions pratiques liées au télétravail.
L'étude intitulée : " Structure du capital et performance(s) des entreprises " de Loris Guery et Anne Stevenot a été réalisée dans le cadre du partenariat IRES | CFE-CGC.
Déclarées grandes causes nationales du quinquennat, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles font l’objet, jusqu’au 3 mai, d’une concertation avec les partenaires sociaux. Explications.
Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, doivent prendre en charge les déplacements de leurs salariés entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.
Le don de jours de repos entre salariés d'une même entreprise a été consacré par la loi du 9 mai 2014 au profit des parents d'enfants gravement malades.
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Messagerie professionnelle : l'employeur peut-il lire les e-mails de ses salariés ?
L'employeur est-il autorisé à consulter les e-mails professionnels de ses salariés ? La CNIL rappelle que "tout message envoyé ou reçu depuis la messagerie professionnelle est présumé avoir un caractère professionnel". Mais quelles sont les conditions ? Est-ce qu’un salarié peut utiliser sa boite e-mail professionnelle comme il le souhaite ?
Les Français vivent plus longtemps et font moins d'enfants. Carrières...
