Emploi - tout

Directeur de recherche du CNRS à Sciences Po et expert des systèmes de pro­tec­tion sociale en France et en Europe, Bruno Palier analyse les effets délétères des po­li­tiques de réduction du coût du travail sur l’emploi et la pro­tec­tion des salariés.

Syndicats, patronat et gou­ver­ne­ment sont convenus d'un nouvel agenda social à l’issue d’un rendez-​vous à Matignon le 12 juillet. François Hommeril, président de la CFE-CGC, décrypte le moment.

Dans une tribune, Chris­tophe Roth, se­cré­taire national confé­dé­ral à l’égalité des chances, salue la nouvelle conven­tion quin­quen­nale signée pour Action Logement et souligne l’en­ga­ge­ment de la CFE-CGC pour le logement des salariés.

Emploi des seniors, tran­si­tions pro­fes­sion­nelles, assurance chômage, compte épargne-​temps universel, supports… Se­cré­taire national confé­dé­ral aux parcours pro­fes­sion­nels, Jean-​François Foucard détaille la feuille de route de la CFE-CGC.

Hausse de l’ab­sen­téisme, notamment chez les jeunes et les managers, et mul­ti­pli­ca­tion des arrêts longs pour troubles psy­cho­lo­giques : tels sont deux constats in­quié­tants du 8e baromètre publié par Malakoff Humanis.

Pour la CFE-CGC, la récente ra­ti­fi­ca­tion française, sans mo­di­fi­ca­tion du droit, est une occasion manquée de donner une véritable impulsion à la lutte contre le har­cè­le­ment et les violences au travail.

Sé­lec­tion­née par l’Agence nationale pour l'amé­lio­ra­tion des condi­tions de travail (ANACT), la CFE-CGC lance un projet sur le travail hybride et le ma­na­ge­ment. Ex­pli­ca­tions avec Maxime Legrand, se­cré­taire national du secteur or­ga­ni­sa­tion et santé au travail.

L’as­so­cia­tion pour l’emploi des cadres (Apec), structure privée paritaire dont la CFE-CGC est membre du conseil d’ad­mi­nis­tra­tion, révèle que le re­cru­te­ment des cadres atteint des sommets en France.

Si une forte majorité de cadres de moins de 35 ans gardent une bonne image du salariat (sécurité, conci­lia­tion vie pro-vie perso), ils en appellent à certaines évo­lu­tions, selon une étude de l’APEC.

Les heures de travail réduites et la flexi­bi­li­té en matière de temps de travail sont fa­vo­rables à l’économie, aux en­tre­prises et aux tra­vailleurs, souligne un rapport de l’Or­ga­ni­sa­tion in­ter­na­tio­nale du travail.

Une étude de l’As­so­cia­tion pour l’emploi des cadres souligne que le dis­po­si­tif a un impact positif sur le bien-être au travail des cadres.

Le mi-temps thé­ra­peu­tique est un amé­na­ge­ment tem­po­raire du poste de travail préconisé par le médecin traitant en cas de dé­gra­da­tion de l’état de santé du salarié et visant à favoriser l’amé­lio­ra­tion de son état.