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Dans une tribune, Georges Louis, délégué national CFE-CGC au logement, rappelle les missions fondamentales d’Action logement et évoque les enjeux liés à la gouvernance de l’organisme paritaire.
Dans son 14e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, le Défenseur des droits révèle qu’un jeune sur trois en serait victime.
Diabète, cancer ou encore affection respiratoire chronique, comment travailler avec une maladie chronique et à qui s’adresser ?
Dispositif dérogeant à la durée légale du travail, le forfait-jours s’applique aujourd’hui à plus de 40 % des cadres et 5 % des salariés non-cadres. Mode d’emploi.
Signé par la CFE-CGC et premier du genre dans le secteur, le texte donne un cadre référentiel et des outils aux entreprises pour lutter contre les harcèlements et violences sexistes.
Communiqué de la CFE-CGC.
Secrétaire général de la CFE-CGC, Gérard Mardiné en appelle à une approche systémique de tous les acteurs face aux enjeux de décarbonation de l’économie.
Très controversée, la réforme gouvernementale du salaire journalier de référence, précédemment suspendue par le Conseil d’État et attaquée par la CFE-CGC, s’appliquera ce 1er octobre. Décryptage.
Outre la stagnation des rémunérations et la raréfaction des augmentations, la crise sanitaire a accentué les inégalités salariales femmes-hommes, souligne l’Apec.
Et si les dirigeants d’entreprise tiraient les bonnes leçons de la crise ? En revalorisant les salaires, par exemple.
Retraites, assurance chômage, salaires, compétitivité, formation, télétravail… Lors d’une conférence de presse ce 21 septembre, François Hommeril, président confédéral, a passé en revue la riche actualité sociale.
Lancé en septembre 2020 et reconduit jusqu’à l’été 2022, le dispositif vise à accompagner 40 000 jeunes de l’enseignement supérieur dans leur recherche d’un emploi.
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Qu’est-ce qu’une clause de non-concurrence ?
Une clause de non-concurrence dans un contrat travail vise à interdire au salarié, après la rupture de son contrat, d’exercer une activité professionnelle concurrente de celle de son employeur. Pour être valable, la clause doit respecter certains critères.
Pour la CFE-CGC, la récente ratification française, sans modification du droit,...
