Invité avec d’autres leaders syndicaux et patronaux d’une table ronde de l’Apec sur l’emploi des seniors, François Hommeril, président de la CFE-CGC, a fixé les enjeux avant l’ouverture d’une prochaine négociation sur le sujet. 

Directeur de recherche du CNRS à Sciences Po et expert des systèmes de protection sociale en France et en Europe, Bruno Palier analyse les effets délétères des politiques de réduction du coût du travail sur l’emploi et la protection des salariés.

Syndicats, patronat et gouvernement sont convenus d'un nouvel agenda social à l’issue d’un rendez-vous à Matignon le 12 juillet. François Hommeril, président de la CFE-CGC, décrypte le moment.

Dans une tribune, Christophe Roth, secrétaire national confédéral à l’égalité des chances, salue la nouvelle convention quinquennale signée pour Action Logement et souligne l’engagement de la CFE-CGC pour le logement des salariés.

Emploi des seniors, transitions professionnelles, assurance chômage, compte épargne-temps universel, supports… Secrétaire national confédéral aux parcours professionnels, Jean-François Foucard détaille la feuille de route de la CFE-CGC.

Hausse de l’absentéisme, notamment chez les jeunes et les managers, et multiplication des arrêts longs pour troubles psychologiques : tels sont deux constats inquiétants du 8e baromètre publié par Malakoff Humanis.

Pour la CFE-CGC, la récente ratification française, sans modification du droit, est une occasion manquée de donner une véritable impulsion à la lutte contre le harcèlement et les violences au travail.

Sélectionnée par l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT), la CFE-CGC lance un projet sur le travail hybride et le management. Explications avec Maxime Legrand, secrétaire national du secteur organisation et santé au travail.

L’association pour l’emploi des cadres (Apec), structure privée paritaire dont la CFE-CGC est membre du conseil d’administration, révèle que le recrutement des cadres atteint des sommets en France.

Si une forte majorité de cadres de moins de 35 ans gardent une bonne image du salariat (sécurité, conciliation vie pro-vie perso), ils en appellent à certaines évolutions, selon une étude de l’APEC.

Les heures de travail réduites et la flexibilité en matière de temps de travail sont favorables à l’économie, aux entreprises et aux travailleurs, souligne un rapport de l’Organisation internationale du travail.

Une étude de l’Association pour l’emploi des cadres souligne que le dispositif a un impact positif sur le bien-être au travail des cadres.