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Alors que les enjeux climatiques occupent une place croissante, la mobilité durable s'impose peu à peu aux entreprises et devient un enjeu de dialogue social, comme l’illustre le colloque CFE-CGC organisé le 14 octobre.

Invité de la matinale RMC ce mercredi, François Hommeril, président de la CFE-CGC, a réagi au discours de politique générale du Premier ministre Sébastien Lecornu, aux annonces budgétaires et à la suspension de la réforme des retraites de 2023.

Le géant chinois de l’ultra fast fashion ne respecte pas plusieurs recommandations des principes directeurs de l'OCDE, selon un communiqué final du Point de contact national français.

Aux côtés de ses militants et du grand public, la CFE-CGC était cette année encore présente à la course Algernon de Marseille le 11 et le 12 octobre pour affirmer son engagement en faveur de l'inclusion et des personnes en situation de handicap.

L’étude IRES/CFE-CGC « Disparités salariales et performances des organisations » sera présentée à l’occasion d’un colloque le 21 octobre. Éclairages avec Nicolas Blanc, secrétaire national CFE-CGC à la transition économique.

Jurisprudence - À la suite de l’arrêt prononcé le 10 septembre 2025 par la Cour de cassation, les salariés pourront désormais reporter leurs congés payés s’ils tombent malades durant leurs vacances.

Bien commun à préserver, la Sécu célèbre son 80^e anniversaire. État des lieux des enjeux avec Christelle Thieffinne, secrétaire nationale CFE-CGC à la protection sociale, et Philippe Baux, délégué national CFE-CGC.

La CFE-CGC a organisé le 14 octobre une table ronde sur les enjeux relatifs à la mobilité durable et au lien social en entreprise. Secrétaire nationale à la transition vers un monde durable, Madeleine Gilbert en fixe les enjeux.

Créée en octobre 1945 au sortir de la Seconde Guerre mondiale, la Sécurité sociale fête son 80ᵉ anniversaire. Malgré les défis, elle demeure un socle essentiel du pacte républicain où les organisations syndicales jouent un rôle important.

La géolocalisation des salariés est un dispositif intrusif qui porte atteinte à la vie privée et à la liberté de circulation. Les règles sont essentiel­lement précisées par la CNIL et la jurisprudence de la Cour de cassation.

Le congé pour enfant malade est un droit souvent méconnu des salariés… et pourtant essentiel pour de nombreux parents ! Droits, durée, rémunération… la CFE-CGC fait le point.

Au-delà de la durée légale hebdomadaire de travail, toute heure travaillée en plus est considérée comme une « heure supplémentaire » et le salarié aura soit une rémunération majorée, soit un repos compensateur.