Actualité sociale de la CFE-CGC - tout

L’Association pour l’emploi des cadres (Apec), organisme paritaire cogéré par la CFE-CGC, poursuit sa radiographie dynamique des cadres et de leurs motivations.

Le 23 novembre 2023, la CFE-CGC organise un colloque handicap sur la thématique : « Le plein emploi est-il possible ? ». Christophe Roth, secrétaire national Accessibilité et égalité des chances de la CFE-CGC, et président de l’Agefiph, décrypte les enjeux.

Tout salarié d’une entreprise peut créer ou adhérer à un syndicat, et cela quels que soient son ancienneté ou son statut dans l’entreprise.

Tendues, les négociations salariales ont achoppé chez BNP Paribas. Explications avec Rémi Gandon, délégué syndical national CFE-CGC et président de la Fédération CFE-CGC des métiers de la Finance et de la Banque.

Secrétaire national CFE-CGC à la transition économique, Nicolas Blanc a co-signé le 30 octobre 2023 une lettre ouverte adressée à la Première ministre en faveur d'une réforme du label investissement socialement responsable (ISR).

Ancien numéro 1 mondial de tennis fauteuil et quadruple médaillé au Jeux paralympiques, Michaël Jérémiasz interviendra au colloque Handicap 2023 de la CFE-CGC.

La 11^e réunion nationale des CPRIA consacrée à l’innovation par le dialogue social s’est tenue le 25 octobre en présence de François Hommeril et des principaux leaders syndicaux.

La question de la rémunération du travail est centrale et les salaires sont une composante fondamentale du partage de la valeur. La CFE-CGC aborde la question et formule six propositions pour agir sur les salaires et le pouvoir d'achat des salariés.

Jean-Michel Pécorini, président des assemblées confédérales de la CFE-CGC, a sillonné toutes les routes du syndicalisme. De Marseille à Paris et du haut en bas de l’échelle. Au service des militants et du dialogue social.

Professeure de sociologie et directrice de l’Institut de recherche interdisciplinaire en sciences sociales (IRISSO), Dominique Méda analyse l’évolution du rapport au travail et la question centrale des conditions de travail.

Le mécénat de compétences (article L. 8241-2 du Code du travail) est un don en nature : une entreprise met des collaborateurs à disposition d’un organisme d’intérêt général qui vont mobiliser pendant un temps leurs compétences.

Dans une série d’arrêts relatifs aux congés payés, la plus haute juridiction de l'ordre judiciaire français vient d’opérer un revirement pour mettre en conformité le Code du travail avec le droit européen.