Deuxième organisation syndicale au siège du groupe hôtelier, la CFE-CGC a nourri et signé un accord visant notamment à favoriser la parentalité et la promotion des femmes aux postes à responsabilité.

Signé par la CFE-CGC et premier du genre dans le secteur, le texte donne un cadre référentiel et des outils aux entreprises pour lutter contre les harcèlements et violences sexistes.

Outre la stagnation des rémunérations et la raréfaction des augmentations, la crise sanitaire a accentué les inégalités salariales femmes-hommes, souligne l’Apec.

La CFE-CGC a mené auprès de ses adhérents une vaste enquête pour évaluer les conséquences professionnelles et personnelles de la crise, et la perception de l’égalité femmes-hommes. En voici les principaux enseignements.

En se mobilisant tout au long de l’année, la CFE-CGC se positionne en leader de la défense de l’égalité professionnelle et de la parité. Mireille Dispot, secrétaire nationale en charge du secteur Égalité des chances et santé au travail, fait le point.

Malgré les efforts entrepris ces dernières années, une étude de l’Apec souligne combien les inégalités perdurent en matière de rémunération comme d'accès aux responsabilités pour les femmes cadres.

Dès juillet 2021, le congé paternité va être doublé pour passer de 14 à 28 jours dont 7 jours obligatoires. Une satisfaction pour la CFE-CGC, à l’origine de la création du dispositif.

Le poids des femmes parmi les 5,2 millions de cadres a doublé pour atteindre 42 %, selon l’Insee. Un emploi sur cinq est aujourd’hui occupé par un cadre ou une personne exerçant une profession intellectuelle supérieure.

Dans cette lettre ouverte, Mireille Dispot, Secrétaire nationale CFE-CGC et une trentaine de responsables d'organisations syndicales, associations et ONG demandent au Président de la république d'agir contre les violences sexistes au travail. 

Quand la CFE-CGC pèse près de 80 % de représentativité dans une entreprise, il y a de bonnes chances que la qualité des accords suive. Illustration avec celui sur l’égalité professionnelle et la diversité signé en juin dernier chez Sagemcom.

Guide réalisé par l'ORSE

Si des efforts louables sont menés par les acteurs du monde du travail (législateur, partenaires sociaux, entreprises), les défis restent nombreux pour promouvoir une égalité professionnelle effective.