L’égalité professionnelle
L’égalité professionnelle - tout
Les entreprises de plus de 1 000 salariés commencent à publier leur index de l’égalité femmes-hommes, un nouvel outil mis en place en janvier dernier devant permettre de réduire les inégalités salariales sous peine de pénalités financières.
À l'occasion de la naissance ou de l'arrivée au foyer d'un enfant, le salarié peut arrêter de travailler pour s'occuper de l'enfant.
Éric Freyburger, délégué national en charge de l’égalité professionnelle à la CFE-CGC, répond à nos questions.
La CFE-CGC a été la première confédération syndicale à revendiquer la création d’un congé paternité.
Déclarées grandes causes nationales du quinquennat, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles font l’objet, jusqu’au 3 mai, d’une concertation avec les partenaires sociaux. Explications.
L'objectif du Réseau équilibre est d'être un laboratoire d'idées sur deux champs étroitement liés : l'égalité professionnelle et la conciliation des temps de vie.
La CFE-CGC a publié un document de référence dans lequel elle défend sa vision de la société : Quelle société pour demain ? Toutes les propositions de la CFE-CGC.
Trois outils pour le monde du travail : fiches juridiques et repères, 10 leviers pour l'entreprise.
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Qu'est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive est un dispositif de fin de carrière permettant de percevoir une partie de sa retraite (de base et complémentaire) tout en continuant d’exercer une ou plusieurs activités à temps partiel. Décryptage avec Christelle Thieffinne, secrétaire nationale CFE-CGC.
Licencié en 2017 après avoir dénoncé de possibles abus de biens sociaux dans...
