Deuxième organisation syndicale au siège du groupe hôtelier, la CFE-CGC a nourri et signé un accord visant notamment à favoriser la parentalité et la promotion des femmes aux postes à responsabilité.

Signé le 10 décembre 2021 et valable pour trois ans, le nouvel accord handicap à la Maif comporte des avancées très pragmatiques, mais laisse en plan le rôle des aidants familiaux.

Dans une tribune, Madeleine Gilbert, Secrétaire nationale CFE-CGC au développement durable, décrypte les nouvelles attributions des élus du personnel face aux cruciaux enjeux liés à la transition écologique en entreprise.    

À l’issue de nombreuses négociations, la fédération des services publics CFE-CGC a annoncé la signature, mercredi 26 janvier, d'un accord interministériel relatif à la protection sociale complémentaire.

Après une première phase de négociation ayant débouché sur des revalorisations salariales insuffisantes pour les salariés de la branche hôtellerie-cafés-restauration, la CFE-CGC reste mobilisée.

La CFE-CGC et tous les syndicats du groupe mutualiste ont signé un accord prévoyant notamment l’embauche d’au moins 60 personnes en situation de handicap sur trois ans et des dispositifs en faveur des salariés proches aidants.

Après s’être remise d’erreurs de management importantes, la prestigieuse verrerie française repart de l’avant. Explications et analyse avec Élisabeth Jacques, déléguée syndicale centrale CFE-CGC d’Arc France.

Les organisations syndicales et patronales représentatives ont débuté une négociation nationale interprofessionnelle sur le paritarisme, à l’œuvre dans des instances comme l’Apec, l’Unedic ou l’Agirc-Arrco. Présentation des enjeux.

Pro-active durant la négociation, la CFE-CGC a notamment obtenu une augmentation générale des salaires réels de base de 2 %, des augmentations individuelles sélectives et des primes individuelles.

Secrétaire nationale à l’Économie, Raphaëlle Bertholon revient sur la théorie et la pratique du partage de la valeur, en détaillant les propositions de la CFE-CGC, notamment la création d’un index de la valeur ajoutée.

Au salon Préventica Paris, Yann Hilaire (expert CFE-CGC santé au travail) a évoqué les impacts du télétravail depuis la crise sanitaire, et plaidé pour un encadrement négocié du dispositif en entreprise.

Préservation des emplois en CDI, horaires adaptés et télétravail, accord salarial… La CFE-CGC Disney s’active sur tous les fronts au service de 16 000 salariés harassés par la crise sanitaire.