Le travail en questions
Le travail en questions - tout
Les allocations familiales sont des aides financières accordées par les caisses de mutualité sociale agricole et d’allocations familiales, aux familles ayant au moins 2 enfants à charge.
À l'occasion de la naissance ou de l'arrivée au foyer d'un enfant, le salarié peut arrêter de travailler pour s'occuper de l'enfant.
Mis en place en 2008, le dispositif de rupture conventionnelle, alternative à la démission ou au licenciement, s'est largement généralisé ces dernières années. Retrouvez toutes les questions pratiques.
Le flex office est un mode d’organisation des espaces de travail qui séduit à la fois start-up et grands groupes. Le flex-office se développe à grands pas.
Le prélèvement à la source est un mode de recouvrement consistant à déduire mensuellement l'impôt sur le revenu du salaire ou de la pension de retraite. Le prélèvement à la source est entré en vigueur au 1er janvier 2019.
Un congé de paternité et d’accueil de l’enfant est un droit ouvert à tous les salariés accordé après la naissance de votre enfant ou de celui de votre conjointe.
La CFE-CGC a été la première confédération syndicale à revendiquer la création d’un congé paternité.
La CFE-CGC met à votre disposition un article "Comment bénéficier du télétravail ?" concernant toutes les questions pratiques liées au télétravail.
Le don de jours de repos entre salariés d'une même entreprise a été consacré par la loi du 9 mai 2014 au profit des parents d'enfants gravement malades.
A l’heure où de nombreux jeunes s’activent pour trouver un logement pour leur année universitaire ou accompagner leur entrée dans la vie active, l’annonce de la baisse des APL résonne comme une injustice.
La CFE-CGC a publié un document de référence dans lequel elle défend sa vision de la société : Quelle société pour demain ? Toutes les propositions de la CFE-CGC.
Trois outils pour le monde du travail : fiches juridiques et repères, 10 leviers pour l'entreprise.
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Élections TPE 2024 : des élections clés pour les salariés
Les élections professionnelles pour les salariés des Très petites entreprises (moins de 11 salariés) se dérouleront du 25 novembre au 9 décembre 2024. Cette élection est loin d’être mineure. Près de 5 millions de salariés des TPE et des particuliers employeurs vont voter pour les organisations syndicales qui les représenteront durant les quatre prochaines années.
Au sein de l’Université Paris Dauphine, des professeurs de management...
