Le travail en questions
Le travail en questions - tout
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L’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés a été instaurée par les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005. Ses modalités ont évolué au gré des réformes. La dernière - la loi du 5 septembre 2018 - est applicable depuis le 1er janvier 2020.
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Une étude de l’Agefiph souligne les difficultés persistantes d’insertion professionnelle pour les personnes en situation de handicap dans le contexte de crise sanitaire et économique.
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Dès juillet 2021, le congé paternité va être doublé pour passer de 14 à 28 jours dont 7 jours obligatoires. Une satisfaction pour la CFE-CGC, à l’origine de la création du dispositif.
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Pour la CFE-CGC, l’absence de financement réaliste et de propositions opérationnelles dans le fonctionnement de cette nouvelle branche risquent de voir ce rapport rejoindre la pile des dossiers classés par Bercy.
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Face à l’épidémie du Coronavirus-COVID-19, la CFE-CGC répond aux questions que se posent les salariés sur le télétravail, durée du travail, activité partielle...
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L'employeur peut-il restreindre l’utilisation d’internet d’un salarié ? Surveiller les connexions internet ? Il a le droit de restreindre l’utilisation d’internet par ses salariés à partir des outils de travail professionnels.
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Durant vos études, vous pouvez être amené à faire un stage dans un milieu professionnel. Si vous n’êtes pas considéré comme salarié, vous bénéficiez néanmoins de droits et de protections.
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Le droit de grève est un droit constitutionnel qui s'exerce dans le cadre des lois qui le réglementent.
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Le Compte personnel de formation (CPF) est un dispositif permettant à chaque actif de se former.
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La question se pose donc plus que jamais !
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Tout accident dont l’origine est professionnelle est considéré comme un accident du travail (AT) et ouvre droit à une prise en charge, sous conditions.
Vidéos
Changement climatique : bienvenue en 2054
La lutte contre le changement climatique doit mobiliser l’ensemble des acteurs économiques et sociaux. Les entreprises ont un rôle important à jouer dans la transition écologique, mais les salariés peuvent eux aussi agir en changeant leurs propres comportements. La CFE-CGC est plus que jamais engagée dans ces questions environnementales.
Prévention de l’usure professionnelle, aménagement des fins de carrière,...