Santé au travail
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Hausse de la charge de travail, pénibilité psychique, épuisement professionnel… Certains enjeux de qualité de vie au travail sont prégnants pour les cadres et les salariés de l'encadrement, confrontés à une dégradation de leurs conditions de travail.
Portrait de Carmen Blasco, infirmière et militante au SNPI CFE-CGC. Passionnée par sa profession, elle se bat pour la faire reconnaître et pour les conditions de travail de ses collègues.
Dégradation des conditions de travail, désengagement, vieillissement de la population… Avec 17,2 jours d'absence en moyenne par salarié en 2017, l'absentéisme a atteint son plus haut niveau depuis dix ans, selon une étude.
Plan santé au travail, rapport Lecocq sur la prévention, montée de l’absentéisme au travail, épuisement professionnel… Martine Keryer, secrétaire nationale CFE-CGC en charge de la santé au travail et du handicap, fait le point sur ces dossiers.
En 2016, plus de 10 000 cas d'affections psychiques (troubles anxieux, dépressions, états de stress post-traumatique…) ont été reconnus comme accident du travail, révèle une édifiante étude de l'Assurance maladie.
Une étude de la Dares souligne combien la participation des salariés aux décisions de l’entreprise et la qualité de l’information réduisent les risques dépressifs et les troubles psychiques.
Comment identifier le burn-out et mieux le prévenir : tel est l’objet du nouveau guide pratique lancé par la CFE-CGC.
Le gouvernement a annoncé aux partenaires sociaux une réforme du compte pénibilité rebaptisé "compte personnel de prévention", prévu pour entrer en vigueur l’an prochain.
La CFE-CGC sort la nouvelle version de son guide destiné à l’ensemble des salariés : « Comment identifier le burn-out ? Comment mieux le prévenir ». Le guide pratique de la CFE-CGC fait peau neuve !
Un rapport parlementaire propose de faciliter la reconnaissance du burn-out en maladie professionnelle, une demande portée depuis des années par la CFE-CGC qui invite désormais les candidats à la présidentielle et les députés à "prendre le relais".
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Emploi des seniors : trois axes pour renforcer l'employabilité
La CFE-CGC formule trois axes pour permettrent d'améliorer l'employabilité et l'insertion des seniors dans l'emploi : la santé des salariés, les compétences et l'attractivité de deuxième partie de carrière et les transitions vers l'inactivité.
Carrière d’ingénieure, management, mandats syndicaux CFE-CGC, famille,...
