Un rapport parlementaire propose de faciliter la reconnaissance du burn-out en maladie professionnelle, une demande portée depuis des années par la CFE-CGC qui invite désormais les candidats à la présidentielle et les députés à "prendre le relais".
La CFE-CGC milite inlassablement depuis des années pour une reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle, une pathologie grandissante touchant environ 100 000 personnes selon le rapport 2016 de l'Académie nationale de médecine avec, à la clé, très peu d’indemnisations au titre des maladies professionnelles. Première organisation syndicale à avoir parlé du stress professionnel et à mettre en lumière le très lourd tribut payé par les populations de l’encadrement à la surcharge de travail, la CFE-CGC se félicite des conclusions émises le 15 février pour "mettre fin à ce désastre humain que constitue le burn-out" dans le privé comme dans la fonction publique.
Concrètement, le rapport parlementaire propose dans un premier temps de mettre en place des mesures de prévention de repérage et de prise en charge rapide des patients, et d’inscrire le thème de la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans les négociations obligatoires (loi Rebsamen d’août 2015). Le rapport contrecarre les manœuvres des avocats patronaux en redonnant au médecin du travail la possibilité d’établir le lien entre la pathologie et le travail.
Pour ouvrir la voie à un nouveau tableau de maladie professionnelle, le rapport préconise que les commissions puissent instruire les dossiers à partir de 10 % d’incapacité permanente au lieu de 25 % actuellement. Parmi d’autres propositions figure notamment la création d'un centre national sur la santé psychique au travail.
Si ce rapport constitue indiscutablement une avancée majeure, ce n’est aujourd’hui qu’un rapport… La CFE-CGC invite donc les candidats à l’élection présidentielle et les députés "à prendre le relais" sur ce dossier du burn-out devenu un enjeu social et sociétal prioritaire.
Mathieu Bahuet
