Actualité sociale de la CFE-CGC - tout
Comment permettre aux salariés de garder la main sur leurs données ? Cette question a trouvé réponse lors de la présentation de la version enrichie de la Charte éthique et numérique RH élaborée par la CFE-CGC et le Lab Rh.
Objectifs de développement durable par les acteurs non étatiques français du Comité 21
La CFE-CGC a été la première confédération syndicale à revendiquer la création d’un congé paternité.
La CFE-CGC met à votre disposition un article "Comment bénéficier du télétravail ?" concernant toutes les questions pratiques liées au télétravail.
L'étude intitulée : " Structure du capital et performance(s) des entreprises " de Loris Guery et Anne Stevenot a été réalisée dans le cadre du partenariat IRES | CFE-CGC.
Déclarées grandes causes nationales du quinquennat, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles font l’objet, jusqu’au 3 mai, d’une concertation avec les partenaires sociaux. Explications.
Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, doivent prendre en charge les déplacements de leurs salariés entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.
Le don de jours de repos entre salariés d'une même entreprise a été consacré par la loi du 9 mai 2014 au profit des parents d'enfants gravement malades.
La CFE-CGC a décidé de s’associer à la délibération commune des partenaires sociaux sur « la RSE dans les TPE-PME ».
Dans le cadre du futur Règlement européen sur la protection des données (RGPD) qui s’appliquera le 25 mai prochain, le syndicat de l’encadrement et l’association pour la promotion de l’innovation RH ont présenté une charte éthique et numérique.
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Congé pour enfant malade : droits, durée, rémunération
Le congé pour enfant malade est un droit souvent méconnu des salariés… et pourtant essentiel pour de nombreux parents ! On fait le point dans cette vidéo.
Un tiers des cadres français se disent fréquemment atteints de troubles de...
