Vie au quotidien
Vie au quotidien - tout
L’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés a été instaurée par les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005. Ses modalités ont évolué au gré des réformes. La dernière - la loi du 5 septembre 2018 - est applicable depuis le 1er janvier 2020.
Une étude de l’Agefiph souligne les difficultés persistantes d’insertion professionnelle pour les personnes en situation de handicap dans le contexte de crise sanitaire et économique.
Dès juillet 2021, le congé paternité va être doublé pour passer de 14 à 28 jours dont 7 jours obligatoires. Une satisfaction pour la CFE-CGC, à l’origine de la création du dispositif.
Pour la CFE-CGC, l’absence de financement réaliste et de propositions opérationnelles dans le fonctionnement de cette nouvelle branche risquent de voir ce rapport rejoindre la pile des dossiers classés par Bercy.
Le gouvernement étudie la possibilité de mettre en œuvre une application de traçage numérique visant à lutter contre le Coronavirus.
Face à l’épidémie du Coronavirus-COVID-19, la CFE-CGC répond aux questions que se posent les salariés sur le télétravail, durée du travail, activité partielle...
La CFE-CGC sera toujours en pointe sur ces questions afin de garantir à ses adhérents le respect de leur vie privée.
Le droit de grève est un droit constitutionnel qui s'exerce dans le cadre des lois qui le réglementent.
Pour une solidarité durable #JevoteCFECGC
Le Compte personnel de formation (CPF) est un dispositif permettant à chaque actif de se former.
La question se pose donc plus que jamais !
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Bonne et heureuse année 2021 !
La CFE-CGC à vos côtés pour faire de 2021 l’année du retour à la confiance
Alors que le groupe d’ingénierie veut supprimer 650 postes,...
