Questions pratiques

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Quelles sont les règles d’une période d’essai ?

Selon le Code du travail, «la période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent».

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Qu’est-ce que le nouveau congé de paternité?

À partir du 1er juillet 2021, l’allongement du congé de paternité entré en vigueur. Voici les principaux éléments à connaître.

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Qu’est-ce qu’un référent harcèlement en entreprise ?

Quel est le rôle du référent harcèlement ? Comment le désigner ? Quelles sont ses missions ? La CFE-CGC met à votre disposition un article : "Qu’est-ce qu’un référent harcèlement en entreprise ?" pour vous éclairer sur le sujet.

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Qu’est-ce que le compte épargne-temps ?

Mis en place par accord collectif, le CET permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congés ou de repos non pris ou des sommes affectées.

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Quelles sont les conditions d’utilisation des titres-restaurant ?

Le titre-restaurant est un titre de paiement remis par l’employeur au salarié qui peut l’utiliser pour payer la consommation d’un repas, de préparations alimentaires directement consommables, de fruits et légumes.

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Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle ?

Une maladie est considérée comme étant d’origine professionnelle lorsqu’elle est la conséquence de l’exposition du salarié à un risque à l’occasion de l’activité professionnelle ou si elle résulte des conditions dans lesquelles le salarié a effectué son travail.

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Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences permets à chacun d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitutes et les motivations dont il dispose. Tous les actifs peuvent y avoir recours pendant ou en dehors du temps de travail.

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Qu'est-ce qu'une promesse d'embauche ?

Quelle est valeur d'une promesse d'embauche ? la CFE-CGC met à votre disposition un article pour vous donner toutes les explications.

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Qu'est-ce que la subrogation de maintien de salaire ?

Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail, la subrogation de salaire permet à son employeur de percevoir directement les indemnités journalières qui lui sont dues par l'Assurance Maladie.

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Dans quels cas peut-on solliciter l’inspection du travail ?

L'agent de contrôle de l'inspection du travail s'assure notamment, de la bonne application du droit du travail au sein de l'entreprise. Vous pouvez solliciter l'inspecteur du travail pour vous aider à remédier à toute situation illégale.

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Qu'est-ce que l'Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) ?

L’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés a été instaurée par les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005. Ses modalités ont évolué au gré des réformes. La dernière - la loi du 5 septembre 2018 - est applicable depuis le 1er janvier 2020.

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L’employeur peut-il contrôler l’utilisation d’internet au travail ?

L'employeur peut-il restreindre l’utilisation d’internet d’un salarié ? Surveiller les connexions internet ? Il a le droit de restreindre l’utilisation d’internet par ses salariés à partir des outils de travail professionnels. 

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