Dans le cadre du par­te­na­riat avec l’Agefiph, la CFE-CGC a édité un guide "Handicap et numérique" et formule diverses pro­po­si­tions en faveur de l’inclusion numérique.

Délégué national CFE-CGC, Chris­tophe Roth a été élu, le 14 septembre, à la pré­si­dence de l'As­so­cia­tion de gestion du fonds pour l'in­ser­tion des personnes han­di­ca­pées.

Soutenue par le monde as­so­cia­tif et syndical, la pro­po­si­tion visant à ne plus tenir compte des revenus du conjoint pour calculer l’al­lo­ca­tion aux adultes han­di­ca­pés a été bloquée par le gou­ver­ne­ment. Ex­pli­ca­tions.

À l’origine de l’essentiel de son contenu, la CFE-CGC du leader de l’intérim en France vient de parapher un accord handicap bien ficelé et bien financé.

Outils pratiques, for­ma­tions des militants, aides à la né­go­cia­tion d’accords en en­tre­prise… Dans un contexte qui fragilise les salariés en situation de handicap, la CFE-CGC se mobilise. Ex­pli­ca­tions avec Chris­tophe Roth, délégué national.

L’obli­ga­tion d’employer au moins 6 % de tra­vailleurs han­di­ca­pés a été instaurée par les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005. Ses modalités ont évolué au gré des réformes. La dernière - la loi du 5 septembre 2018 - est ap­pli­cable depuis le 1er janvier 2020.

Une étude de l’Agefiph souligne les dif­fi­cul­tés per­sis­tantes d’insertion pro­fes­sion­nelle pour les personnes en situation de handicap dans le contexte de crise sanitaire et éco­no­mique.

A l'oc­ca­sion de la 24ème Semaine pour l'emploi des personnes han­di­ca­pées du 16 au 22 novembre, la CFE-CGC et ses militants rap­pellent qu'ils sont mobilisés 365 jours par an sur l’em­ploya­bi­li­té des personnes han­di­ca­pées.