Questions pratiques
qu’est-ce qu’une clause de non-concurrence ?
Une clause de non-concurrence dans un contrat de travail interdit au salarié, après la rupture de son contrat, d’exercer une activité professionnelle concurrente de celle de son employeur.
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Adoptée au Parlement cet été parmi un ensemble de mesures, celle controversée dite de monétisation des jours de repos ou de rachat par l’employeur est entrée en vigueur. Décryptage.
21 - 09 - 2022
Le congé sabbatique permet au salarié de s’absenter afin de réaliser un projet personnel, sans avoir à en justifier de la finalité. Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu et le salarié ne perçoit aucune rémunération.
02 - 06 - 2022
La retraite progressive est un dispositif de fin de carrière permettant de percevoir une partie de sa retraite (de base et complémentaire) tout en continuant d’exercer une ou plusieurs activités à temps partiel ou à temps réduit.
01 - 06 - 2022
Diabète, cancer ou encore affection respiratoire chronique, comment travailler avec une maladie chronique et à qui s’adresser ?
07 - 12 - 2021
Le droit de retrait permet au salarié d’assurer sa propre sécurité et celle des autres salariés.
07 - 12 - 2021
Le C2P permet à son titulaire de financer des actions visant à réduire son exposition à des facteurs de risques, ou à en réparer les effets.
06 - 12 - 2021
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Réforme des retraites : la CFE-CGC dit non !
En tête du cortège de la première manifestation contre la réforme des retraites, jeudi 19 janvier 2023, François Hommeril, a réitéré l'opposition totale de la CFE-CGC au décalage de l'âge de la retraite. Nous avons recueilli son témoignage et la parole des militants CFE-CGC.
Les heures de travail réduites et la flexibilité en matière de temps de...
