En 2024, les femmes cadres gagnaient 12 % de moins que leurs homologues hommes, et 7 % de moins à postes et profils identiques. L’Apec souligne par ailleurs la persistance d’un plafond de verre dans leur évolution de carrière. 

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Les partenaires sociaux de la branche ont conclu un accord pour réduire les écarts de rémunération femmes-hommes et renforcer l’attractivité des métiers de l’industrie auprès des femmes. Décryptage avec Michèle Brient, la négociatrice CFE-CGC.

Mobilisée en faveur de l’égalité des chances, la CFE-CGC, avec ses fédérations, a lancé un groupe de travail LGBT+. Décryptage avec Christophe Roth, secrétaire national confédéral, et Christophe Legois, délégué national.

Lors d’une table ronde organisée par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), Christelle Toillon, déléguée nationale de la CFE-CGC, a décliné un thème historique du syndicat.

Rémunération, carrières, révision de l’index en entreprise… Dans une tribune, Christelle Toillon, déléguée nationale CFE-CGC, liste les actions prioritaires pour améliorer l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Parce que l’égalité professionnelle femmes-hommes est une grande cause au long cours, la CFE-CGC fait valoir ses revendications en matière de rémunération, de carrières, d’articulation des temps de vie et de lutte contre les violences sexistes au travail.

L’intersyndicale (CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT, FO, UNSA, Solidaires, FSU) appelle à une mobilisation massive le 13 octobre contre l’austérité, pour l’augmentation des salaires et l’égalité femmes-hommes.

Dans une étude sur la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle des cadres, l’Apec montre que les difficultés concernent davantage les femmes.

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Sous l’impulsion des syndicats et notamment de la CFE-CGC, le Groupe La Poste a conclu un nouvel accord visant à accroître la parité parmi les cadres supérieurs et à développer la mixité des métiers.

Tribune – En écho à la journée des droits des femmes du 8 mars, Mireille Dispot, secrétaire nationale CFE-CGC à l’égalité des chances, dresse les actions prioritaires à mener en faveur du parcours professionnel des femmes.