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La CGT avec son Ugict, et la CFE-CGC font cause commune pour mieux encadrer le forfait en jours et permettre aux salariés soumis aux astreintes de bénéficier d’un vrai temps de repos.
La CFE-CGC, la CFDT, FO et la CFTC ont signé le projet d’accord d’assurance chômage auquel étaient parvenus les partenaires sociaux le 28 mars dernier au terme d’un mois d’âpres négociations. Focus sur les principaux dispositifs de la future convention.
Selon le baromètre annuel de l'Association pour l’emploi des cadres (Apec), le recrutement de cadres cette année (208 000 à 225 000 intentions d’embauche) devrait dépasser le niveau record de 2007. Tous les secteurs d’activité sont concernés.
État des lieux et concertation sur le télétravail, perspectives d’évolution du Compte personnel d’activité.
Les organisations syndicales de salariés et patronales entament une série de réunions pour dresser un état des lieux sur le télétravail et le travail à distance.
Droit à la déconnexion, forfait-jours, Compte personnel d’activité, médecine du travail, accords d’entreprise, licenciements économiques, garantie jeunes, bulletin de paie dématérialisé…
Réunis le 7 décembre en commission mixte paritaire, les partenaires sociaux ont lancé une négociation visant à créer une indispensable convention collective dédiée au portage salarial, un dispositif désormais reconnu comme branche professionnelle.
Trois outils pour le monde du travail : fiches juridiques et repères, 10 leviers pour l'entreprise.
Sans surprise et après un nouveau recours à l'article 49-3, le projet de loi Travail, pourtant rejeté par une majorité de Français et d’organisations syndicales dont la CFE-CGC, doit être définivement adopté le 21 juillet à l'Assemblée nationale.
La CFE-CGC continue de faire valoir ses propositions et en appelle à un changement de méthode.
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Changement climatique : bienvenue en 2054
La lutte contre le changement climatique doit mobiliser l’ensemble des acteurs économiques et sociaux. Les entreprises ont un rôle important à jouer dans la transition écologique, mais les salariés peuvent eux aussi agir en changeant leurs propres comportements. La CFE-CGC est plus que jamais engagée dans ces questions environnementales.
Prévention de l’usure professionnelle, aménagement des fins de carrière,...
