Négocié par les partenaires sociaux du groupe aéronautique, l’accord prévoit notamment une...
succès du colloque handicap cfe-cgc sur l’inclusion et le numérique
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Obstacles levés pour le colloque organisé par la CFE-CGC en partenariat avec l’Agefiph sur « La révolution numérique : tremplin de l’inclusion sociale ». Il s’est tenu en présentiel le 25 novembre. Aperçu de l’événement.
general electric : le scandaleux feuilleton continue
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Pour le seul mois de novembre 2021, la CFE-CGC a constaté plusieurs nouvelles mauvaises pratiques de la part de la direction de General Electric.
la loi travail de 2016 a violé les dispositions sociales européennes
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Le CEDS conclut que la loi Travail de 2016 viole le droit à une durée raisonnable de travail et le droit à une rémunération équitable, garantis par la Charte sociale européenne ! Communiqué de la CFE-CGC.
Safran : la CFE-CGC signataire d’un accord de sortie de crise
23 - 11 - 2021
Stellantis : à Vélizy, syndicats et salariés se mobilisent
À l’appel de l’intersyndicale dont la CFE-CGC, plus d’un millier de salariés du site...
22 - 11 - 2021
« L’Établissement français du sang est le grand oublié du Ségur de la santé »
L’opérateur de santé public fait face à un mouvement social pour la revalorisation...
18 - 11 - 2021
Raison d’être des entreprises : où en est-on ?
Deux ans après la loi Pacte, le rapport Rocher publié en octobre dernier en dresse le bilan et...
17 - 11 - 2021
Projet de « grande sécu » : une mascarade !
Vous avez aimé la réforme de la retraite… Vous allez adorer « la grande sécu »....
16 - 11 - 2021
« Un contexte propice pour un vaste plan d’investissement »
Sortie de crise, aides aux entreprises, dette publique, salaires… Président de l'Observatoire...
16 - 11 - 2021
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charge mentale : les femmes davantage impliquées dans les tâches domestiques
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Selon l'enquête CFE-CGC ( à découvrir ici : https://www.cfecgc.org/actualites/cri...), les femmes restent davantage impliquées dans les tâches domestiques. Scolarité, garde des enfants, tâches ménagères, elles estiment consacrer davantage de temps par rapport aux hommes.
Avec des ELLES on va plus haut.
restaurer la confiance : zoom sur la chaîne de valeur
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Dans le cadre du cycle « Restaurer la confiance », la CFE-CGC a organisé une table ronde le 21 octobre sur le thème "Chaîne de valeur : comment faire pour que l’économie profite à tous ?"
Retour sur cet événement avec un focus sur la filière agro-alimentaire.
c'est quoi la cfe-cgc ?
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Les derniers posts #CFECGC
❗❗L' @urifcfecgc et @cfesantesocial vous accueillent du 30 nov. au 2 décembre @preventica Hall 7.1 - stand L31.
🗓 Mercredi 1er décembre à 16h30, venez assister à la conférence "#Télétravail et risques psychosociaux "
Infos et inscriptions : https://t.co/dgyE77hLoH
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La CFE-CGC Île de France et la CFE CGC Santé-Social seront présentent du 30 novembre au 2...
-NOUVEAUTE- Guide CFE-CGC : " Handicap et numérique"
Pour les personnes en situation de #handicap, l'accès au #numérique peut être un tremplin ou un frein. La CFE-CGC se penche sur le sujet et propose des solutions ⤵
https://t.co/vxxxVNUWVH
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RT @CFECGCAuCESE: [Tribune] Le groupe #CFECGC au @lecese s'engage pour faire des droits sexuels et reproductifs une priorité pour la présid…
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RT @sustain_leaders: "Le monde syndical doit se saisir de cette transition durable. Nous devons rassembler les parties prenantes et nous as…
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#GeneralElectric : Evasion fiscale, non-respect des engagements de 2019... pour le seul mois de novembre 2021, la CFE-CGC a constaté plusieurs nouvelles mauvaises pratiques de la part de la direction. Le temps est compté pour les 11 000 salariés en 🇫🇷.
https://t.co/QVNjNZK9Zl
#GeneralElectric : Evasion fiscale, non-respect des engagements de 2019... pour le seul mois de novembre 2021, la CFE-CGC a constaté plusieurs nouvelles mauvaises pratiques de la part de la direction. Le temps est compté pour les 11 000 salariés en 🇫🇷.
https://t.co/QVNjNZK9Zl
Safran : la CFE-CGC signe un accord de sortie de crise, qui prévoit notamment une hausse...
#COVID19 : Un nouveau protocole sanitaire en entreprise sera publié lundi. Il devrait comporter plusieurs mesures visant à renforcer le respect des gestes barrières : port du masque et distanciation, moments de convivialité déconseillés...
https://t.co/yk7qH6NQnX
#COVID19 : Un nouveau protocole sanitaire en entreprise sera publié lundi. Il devrait comporter plusieurs mesures visant à renforcer le respect des gestes barrières : port du masque et distanciation, moments de convivialité déconseillés...
https://t.co/yk7qH6NQnX
Arrêt de #travail : Quelles sont les différentes formes ? Quelles obligations pour le #salarié ? et quelles indemnisations ? Notre guide CFE-CGC vous apporte des réponses précises. https://t.co/qdchVQPgpU
Arrêt de #travail : Quelles sont les différentes formes ? Quelles obligations pour le #salarié ? et quelles indemnisations ? Notre guide CFE-CGC vous apporte des réponses précises. https://t.co/qdchVQPgpU
Clôture par @GerardMardine
“La CFE-CGC est totalement engagée pour former ses militants à la prise en compte du #handicap dans le monde du travail. Nous continuerons à nous investir pour que la révolution #numérique soit facteur d’inclusion.” https://t.co/MfBdQ0EY5W
Clôture par @GerardMardine
“La CFE-CGC est totalement engagée pour former ses militants à la prise en compte du #handicap dans le monde du travail. Nous continuerons à nous investir pour que la révolution #numérique soit facteur d’inclusion.” https://t.co/MfBdQ0EY5W
“Il y a 260.000 personnes en situation de handicap dans la #FonctionPublique. Nous avons développé des plateformes accessibles, facilité le #télétravail, digitalisé le @cned,… mais il y a encore beaucoup de chemin à faire.” Marc Desjardins @FIPHFP https://t.co/97sTi6MqY2
“Il y a 260.000 personnes en situation de handicap dans la #FonctionPublique. Nous avons développé des plateformes accessibles, facilité le #télétravail, digitalisé le @cned,… mais il y a encore beaucoup de chemin à faire.” Marc Desjardins @FIPHFP https://t.co/97sTi6MqY2
“On a de belles opportunités pour developper l’autonomie. L’@Agefiph_ innove sur l’accessibilité numérique avec des actions au niveau territorial. Nous espérons ensuite les décliner en actions nationales.” @deyssart @Agefiph_ https://t.co/vbN4Kitooy
“On a de belles opportunités pour developper l’autonomie. L’@Agefiph_ innove sur l’accessibilité numérique avec des actions au niveau territorial. Nous espérons ensuite les décliner en actions nationales.” @deyssart @Agefiph_ https://t.co/vbN4Kitooy
“Le #numérique représente 1/3 des offres d’emplois, mais c’est un monde très excluant. Le travail de @diversidays est de faire en sorte que les personnes #handicap se saisissent de ces métiers. En 2018, il y a eu 80.000 emplois non pour pourvus dans la tech.” @AnthonyBabkine
“Le #numérique représente 1/3 des offres d’emplois, mais c’est un monde très excluant. Le travail de @diversidays est de faire en sorte que les personnes #handicap se saisissent de ces métiers. En 2018, il y a eu 80.000 emplois non pour pourvus dans la tech.” @AnthonyBabkine
Début de la seconde table ronde “Quels tremplins au service de l’inclusion”
#Handicap #numérique https://t.co/aLo425fRVa
Début de la seconde table ronde “Quels tremplins au service de l’inclusion”
#Handicap #numérique https://t.co/aLo425fRVa
“L’IT inclut une grande variété de métiers. La @CGI_FR a lancé plusieurs programmes pour être attractive, en s’ouvrant à des personnes différentes.
Avoir des profils différents, nous permet de nous adresser à la diversité humaine.”
#Handicap #numérique https://t.co/czDWDfgtqb
“L’IT inclut une grande variété de métiers. La @CGI_FR a lancé plusieurs programmes pour être attractive, en s’ouvrant à des personnes différentes.
Avoir des profils différents, nous permet de nous adresser à la diversité humaine.”
#Handicap #numérique https://t.co/czDWDfgtqb
“Il existe encore des stéréotypes. Par exemple, penser qu’une personne déficiente visuelle ne peut lire sur écran. Nous devons accompagner nos partenaires pour aider les acteurs employeurs ou l’encadrement à lever ces stéréotypes.” @gendron_bruno
#Handicap #numérique
“Il existe encore des stéréotypes. Par exemple, penser qu’une personne déficiente visuelle ne peut lire sur écran. Nous devons accompagner nos partenaires pour aider les acteurs employeurs ou l’encadrement à lever ces stéréotypes.” @gendron_bruno
#Handicap #numérique
RT @KristelHamon: « Révolution numérique, tremplin de l’inclusion sociale » organisée par la @CFECGC 👉 l’occasion de faire le point sur des…
RT @KristelHamon: « Révolution numérique, tremplin de l’inclusion sociale » organisée par la @CFECGC 👉 l’occasion de faire le point sur des…
“Le #teletravail généralisé durant la crise sanitaire a révélé des vérités valables pour tous et non seulement pour les personnes handicapées :
1️⃣encadrer le télétravail (chartes)
2️⃣ l’organiser (équilibre tps de vie)
3️⃣ s’adapter”
Simon Roussey @Ansa_Asso
“Le #teletravail généralisé durant la crise sanitaire a révélé des vérités valables pour tous et non seulement pour les personnes handicapées :
1️⃣encadrer le télétravail (chartes)
2️⃣ l’organiser (équilibre tps de vie)
3️⃣ s’adapter”
Simon Roussey @Ansa_Asso
Intervention de Mireille Dispot
“Pour la CFE-CGC les défis sont :
- Garantir l’accessibilité à et par la numérisation
- Favoriser les compétences numériques
- Développer l’emploi numérique
- Développer la négociation collective sur le sujet. https://t.co/mEAkHO1kWx
Intervention de Mireille Dispot
“Pour la CFE-CGC les défis sont :
- Garantir l’accessibilité à et par la numérisation
- Favoriser les compétences numériques
- Développer l’emploi numérique
- Développer la négociation collective sur le sujet. https://t.co/mEAkHO1kWx
“A l’ère #numérique, améliorer l’accessibilité des nouvelles technologies est devenu un sujet incontournable pour permettre la pleine participation des personnes en situation de #handicap dans la société.” @s_cluzel https://t.co/ILmNUYNBN4
“A l’ère #numérique, améliorer l’accessibilité des nouvelles technologies est devenu un sujet incontournable pour permettre la pleine participation des personnes en situation de #handicap dans la société.” @s_cluzel https://t.co/ILmNUYNBN4
“Lutter contre les discriminations, c’est l’un des défis prioritaires de la CFE-CGC. La question de l’inclusion du #handicap dans l’entreprise est une thématique syndicale par excellence” @fhommeril https://t.co/oMiBSytmg9
“Lutter contre les discriminations, c’est l’un des défis prioritaires de la CFE-CGC. La question de l’inclusion du #handicap dans l’entreprise est une thématique syndicale par excellence” @fhommeril https://t.co/oMiBSytmg9
Revoir notre colloque Handicap CFE-CGC du jeudi 25 novembre. 
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