Effectuant sa rentrée 2022, l’Association pour l’emploi des cadres a publié une étude sur les recrutements de cadres (« 2022, vers un record des recrutements de cadres ? ») dont nous synthétisons ci-dessous les principaux enseignements. Si 2022 pourrait être une année record pour l’emploi cadre, Gilles Gateau, le directeur général de l’Apec, estime que les enjeux de cette période « renvoient à des tensions conjoncturelles mais aussi à des tendances structurelles anciennes comme la mise à l’écart des seniors, ou plus nouvelles comme la plus grande volatilité des jeunes cadres ».
Il estime aussi qu’il faudra « prendre la mesure d’un mouvement profond de quête de sens et de qualité de vie au travail » de la part des cadres, qui appellent à « une vraie réinvention du management ».
1. LES OFFRES D’EMPLOI CADRE ONT RETROUVÉ LEUR NIVEAU D’AVANT-CRISE
Elles ont été répertoriées au nombre de 522 000 en 2021, soit quasiment le même chiffre qu’en 2019 (526 400) et ce après le fort creux constaté en 2020 (371 600).
2. TOUS LES SECTEURS NE SONT PAS LOGÉS À LA MÊME ENSEIGNE
Alors que les offres d’emploi cadre sont florissantes dans la santé-action sociale (+46 % par rapport à 2019), l’immobilier (+27 %) et l’industrie pharmaceutique (+21 %), l’automobile-aéronautique, le conseil et la gestion des entreprises et la communication-médias sont en berne avec des reculs de l’ordre de -20 à -25 % pour ces secteurs.
3. LA CONFIANCE DES ENTREPRISES SE MAINTIENT
Au global, 8 entreprises sur 10 sont confiantes dans l’évolution de leur carnet de commandes pour les trois prochains mois, dont 91 % pour les ETI. La confiance est particulièrement forte pour les entreprises de la construction (81 %) et celles des services à forte valeur ajoutée (81 %) : activités juridiques et comptables, banque et assurance, activités informatiques, communication et médias, ingénierie - R&D.
4. DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENTS DEVIENNENT LA RÈGLE
Plus de 75 % des entreprises anticipent comme difficiles leurs recrutements de cadres dans les trois prochains mois, alors qu’elles n’étaient que 58 % à avoir cette appréhension en septembre 2020. Elles mentionnent en particulier trois types de freins : le manque de profils disponibles sur le marché (87 %) ; le décalage entre les candidatures reçues et le profil recherché (51 %) ; la concurrence d’autres employeurs sur les mêmes profils (44 %).
5. LES ENTREPRISES S’ADAPTENT À CE QU’ELLES TROUVENT
Un quart des entreprises qui projetaient de recruter des cadres en 2021 ont renoncé à le faire pour au moins un poste. La plupart des autres se sont adaptées, quitte à embaucher des personnes n’ayant pas toutes les compétences techniques requises (44 %), manquant d’années d’expérience (40 %) ou d’expérience managériale en particulier (29 %), voire n’ayant pas le type ou le niveau de diplôme recherché (24 %).
6. LES JEUNES DIPLÔMÉS ET LES SENIORS DANS LA SERINGUE
La chute drastique, en 2020, des recrutements de jeunes diplômés sur des postes cadres (-26 %) crée malheureusement un effet d’embouteillage avec les nouvelles promotions. Rappelons qu’en 2021, le taux d'emploi des Bac+5 de la promotion 2019, 12 mois après l’obtention de leur diplôme, était de 69 % (vs 85 % en 2020).
À l’autre bout de la pyramide des âges, les cadres seniors de 55 ans et plus sont plébiscités pour leur expérience et leur niveau d’expertise, constate l’Apec, mais deux sur trois se sentent menacés par le risque de licenciement et les trois-quarts doutent de leur capacité à rebondir en cas de perte d’emploi.
7. L’ÉTAT D’ESPRIT DES CANDIDATS SENIORS EST CONCILIANT
Pour sécuriser leur embauche, de nombreux cadres seniors sont prêts à être arrangeants. Ainsi, 25 % accepteraient de faire des concessions sur leur temps de transport ou sur leur salaire dès le début de leur recherche d’emploi, 23 % sur leur métier et jusqu’à 42 % sur leur type de contrat…
8. LES ENVIES DE RECONVERSION FORMENT LA JEUNESSE
« La crise sanitaire vous a-t-elle globalement donné envie d’entamer une reconversion professionnelle ? » : réponse positive forte chez les moins de 35 ans (42 % de oui), mais très majoritairement négative chez les 55 ans et plus (seulement 19 % de oui).
9. L’ATTACHEMENT AU SALARIAT ET AU STATUT DE CADRE N’EST PLUS UN DOGME
Si 61 % des cadres se disent très attachés au salariat, 28 % pourraient y renoncer sous certaines conditions et 11 % préfèreraient être à leur compte. Similairement, 4 cadres sur 10 seraient prêts à renoncer à leur statut de cadre (34 % « probablement » et 7 % « certainement ») s’ils devaient perdre leur emploi et si leur recherche d’emploi devait durer.
10. LES ENTREPRISES SOUS-ESTIMENT L’ATTRACTIVITÉ DU TÉLÉTRAVAIL
Enfin, l’Apec constate un grand écart conceptuel sur le potentiel de séduction du télétravail. Moins d’un quart des entreprises (22 %) estiment que l’absence de télétravail constitue un frein pour le recrutement de cadres. À comparer avec une quasi moitié des cadres (47 %) qui, eux, sont réticents à rejoindre une entreprise ne proposant pas le dispositif…
Gilles Lockhart
