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Développement durable : la CFE-CGC livre ses vérités
À l’occasion d’un récent Webinaire, Madeleine Gilbert, Secrétaire nationale, a témoigné de la forte mobilisation de la CFE-CGC et de ses structures sur tous les enjeux de RSE et environnementaux.
Madeleine Gilbert, Secrétaire nationale CFE-CGC RSE et développement durable, est intervenue le 14 octobre dernier dans un webinaire organisé par Gate 17 (cabinet de conseil spécialisé dans la transition écologique pour les salariés et leurs représentants) sur le thème suivant : « Comment les organisations syndicales s'approprient-elles l'enjeu environnemental ? ». Nous reprenons ci-dessous ses principales réponses aux questions posées par la présidente de Gate 17, Mathilde Despax.
L’APPROCHE SYNDICALE DES QUESTIONS ENVIRONNEMENTALES
L’intégration de la RSE, du développement durable et de la gouvernance dans le champ du dialogue social et de la négociation était déjà le mantra de la CFE-CGC en 2013. Ce n’est pas un sujet neuf. En 2018, la CFE-CGC a adhéré au Global Compact France, le cadre d’engagement volontaire élaboré par les Nations Unies, dont elle est le seul syndicat membre. Elle a également été co-rapporteur, en 2020 dans le cadre de France Stratégie, du rapport « L’empreinte biodiversité des entreprises ».
- La CFE-CGC reconnue « partenaire engagé pour la nature »
Le rapport précité recommandait aux organisations syndicales de salariés de sensibiliser leurs adhérents aux enjeux de la biodiversité. Afin de concrétiser cette préconisation, la CFE-CGC a déposé un dossier auprès de l’Office Français de la Biodiversité dans le cadre de l’initiative « Partenaire engagé pour la nature ». En octobre 2021, elle a obtenu sa reconnaissance comme « partenaire engagé pour la nature », étant saluée notamment pour la formation biodiversité à destination de ses militants et adhérents.
- La CFE-CGC milite pour un Grenelle de l’emploi vert
L’acceptabilité des mutations par les salariés est indispensable pour que la transition écologique soit effective. En tant que syndicat catégoriel, la CFE-CGC reconnaît sa responsabilité à agir pour fluidifier le dialogue social sur les enjeux sociétaux et environnementaux : l’encadrement doit être un catalyseur de solutions et d’initiatives. Encore faut-il identifier les filières d’avenir et avoir des analyses prospectives sur les métiers, les compétences et les formations adaptées à toutes ces mutations, ce qui n’est pas toujours le cas aujourd’hui. C’est pourquoi la CFE-CGC demande un Grenelle de l’emploi vert sur la transition des métiers.
L’IMPLICATION SYNDICALE DANS LA PRÉPARATION DE LA LOI CLIMAT VOTÉE À L’ÉTÉ 2021, ET SON VOLET DIALOGUE SOCIAL
- Cinq amendements CFE-CGC versés au débat
La CFE-CGC a pris part concrètement à la préparation de cette loi en faisant 5 propositions d’amendements :
- Intégrer une procédure de consultation spécifique sur les conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise.
- Appuyer le recours par le comité social et économique (CSE) à une expertise spécifique financée par l’employeur.
- Faire bénéficier les membres du CSE d’une vraie formation environnementale pour qu’ils puissent monter en compétences.
- Créer une commission environnement obligatoire dotée d’un budget propre (et attribuer des heures de délégation supplémentaire à ses membres).
- Faire en sorte que la grille de référence commune pour l’ensemble des entreprises en matière de transition écologique soit légalisée et intégrée dans les réflexions du CSE.
- Deux amendements repris a minima
Deux des propositions CFE-CGC d’amendement ont été reprises dans le projet de loi : celles concernant l’expertise-comptable et la formation. A contrario, des heures de délégation supplémentaires pour s’occuper de la transition écologique n’ont pas été accordées et les représentants syndicaux devront puiser dans le quota d’heures dont ils disposent. Il s’agit d’une prise en compte a minima, faisant de la loi une copie à revoir.
- Un volet environnemental au sein des CSE
Il faut aussi souligner l’avancée législative que constitue l’existence, désormais, d’un volet environnemental existant au sein des CSE. Ce thème gagne en légitimité, même si les outils proposés sont encore flous et sous-dimensionnés.
L’ACCOMPAGNEMENT DES MILITANTS SUR LES NOUVELLES DISPOSITIONS LÉGISLATIVES ET LES MUTATIONS ENVIRONNEMENTALES EN ENTREPRISE
- Des outils basés sur les retours de terrain
La CFE-CGC propose un certain nombre d’outils tel que le Mémo pratique de la RSE (consultable et téléchargeable ici) à disposition de ses adhérents, de ses militants et du grand public. Elle a lancé, début 2021, un groupe de travail « Commissions environnement » regroupant une vingtaine de militants de terrain qui ont tous mis en place ces Commissions environnement (facultatives selon la loi Climat) dans leurs entreprises. La Confédération va aussi publier prochainement un Mémo sur les enjeux du dialogue environnemental en entreprise, qui reprend leurs pratiques et leurs témoignages.
- Un plan de formation massif
L’environnement est un sujet qui demande de l’acculturation et de la montée en compétence. La CFE-CGC a déjà formé 400 militants à la RSE et au développement durable depuis 4 ans, et elle dispose d’un réseau de référents qui diffusent cette culture dans les territoires.
- L’implication des Fédérations CFE-CGC
Toutes ces initiatives ne se déroulent pas qu’au niveau confédéral. Les Fédérations CFE-CGC (Métallurgie, Chimie, Transports, Énergie…) sont en train de construire leur « feuille de route » développement durable, instillant ainsi une culture de la RSE à tous les niveaux.
Gilles Lockhart
