À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, la CFE-CGC dévoile son MOOC de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, un outil pratique et pédagogique de formation à distance.
Pour sensibiliser et accompagner ses structures et ses militants en leur apportant des réponses concrètes, la CFE-CGC a conçu une formation à distance sous la forme d’un MOOC (Massive open online course) constitué de plusieurs thématiques approfondissant les différentes facettes de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : égalité salariale ; équilibre des temps de vie ; violences sexistes et sexuelles en entreprise ; déroulement de carrière ; mixité des métiers ; représentation des femmes dans les instances décisionnaires.
D’une durée de 45 minutes, les trois chapitres qui structurent ce MOOC permettent de visualiser facilement, au fil des vidéos, les enjeux liés à l’égalité professionnelle, ainsi que les leviers à mettre en œuvre. Des quiz permettent de tester vos connaissances à l’issue de chaque vidéo et d’accéder à des ressources complémentaires. Le MOOC CFE-CGC est accessible sur le site internet confédéral à l’adresse suivante. Une adresse mail dédiée est également disponible afin de répondre aux questions des structures.
À l’occasion de la journée internationale des droits de la femme du 8 mars, la CFE-CGC rappelle quepromouvoir au quotidien les actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes est une priorité. La CFE-CGC et ses militants prônent l’égalité de traitement au travail à tous niveaux : organisation du travail, égalité salariale, prise de décision, conciliation vie professionnelle-vie privée.
Plus de 72 ans après l’inscription du principe "à travail égal, salaire égal" dans la déclaration universelle des droits de l’homme, des écarts de salaire injustifiés persistent entre les femmes et les hommes. Par ailleurs, les résultats de l’obligation faite aux entreprises de publier leur index de l’égalité femmes-hommes, instauré sous l’impulsion des partenaires sociaux, posent question. Le premier bilan est mitigé avec plusieurs entreprises en alerte rouge, la persistance d’un plafond de verre pour la rémunération ou encore le non-respect de l’obligation légale d’augmentation au retour de congé maternité si des collègues occupant le même type de poste l’ont été. Malgré des items bien identifiés (rémunérations, augmentations, promotions, parité du top management) et des pénalités financières pouvant représenter jusqu’à 1 % de la masse salariale, les lois ne parviennent toujours pas à résorber les déséquilibres.
Pour la CFE-CGC, la question salariale constitue la pièce maîtresse et doit permettre de résoudre d’autres déséquilibres : recours quasi exclusif par les femmes au congé parental d’éducation, inégalités en matière de retraite, surexposition à la précarité… Pour la CFE-CGC, l’accès aux congés familiaux (congé parental éduction ou congé paternité) constitue aussi un vrai levier d’action en faveur de l’égalité. La CFE-CGC a notamment été la première organisation syndicale à revendiquer la création d’un congé paternité.
Sur tous ces sujets, poursuivons nos efforts pour contribuer à faire tomber les barrières !
Contact presse CFE-CGC
Pierre JAN - 06 32 05 69 02
