Comment gérer le fait religieux en entreprise ? Ce sujet extrêmement sensible, suscite de nombreuses interrogations. Que ce soit en tant que managers ou dans leur mission de représentants du personnel, les militants de la CFE-CGC sont parfois confrontés à des demandes liées de près ou de loin à la question du fait religieux.
Bien que les conflits sont rares (en 2018, seuls 5 % des salariés observent régulièrement des conflits et des blocages liés à la religion), les problématiques liées au fait religieux progressent et les encadrants sont en attente d’informations sur ce qu’il est possible de faire, ce qui doit être fait et ce qui ne doit pas être accepté.
Ce guide n’a pas l’ambition de répondre à toutes les situations, mais formule divers conseils à ses militants.
Retrouvez un focus « Comment appréhender le fait religieux en entreprise ? », dans notre magazine n°11.
