Le CPF de transition, qu’est-ce que c’est ?
Le CPF de transition est un congé qui permet à chaque salarié d’évoluer ou de changer de métier, en suivant des formations souvent coûteuses ou de longue durée. Il a remplacé ainsi le Congé individuel de formation (CIF). Durant la formation, le salarié perçoit une rémunération égale à 100 % de son ancien salaire si celui-ci est inférieur à deux SMIC, et à 90 % au-delà.
Comment mobiliser le CPF de transition ?
Le salarié doit d’abord définir son projet. Pour cela, il peut se faire aider d’un opérateur de Conseil en évolution professionnelle (CEP) comme l’Apec. Il peut également bénéficier d’un positionnement préalable destiné à évaluer les compétences déjà acquises et la formation dont il a réellement besoin. Le projet est ensuite présenté à la commission « Transition Pro » du lieu de résidence ou du lieu de travail, qui décide de sa prise en charge ou non.
