Retour des augmentations générales de salaire et maintien d’une individualisation forte : tels sont les deux constats principaux de Syndex, le cabinet comptable spécialisé dans les partenaires sociaux, sur les négociations salariales 2022.
L’étude Syndex analyse 63 procès-verbaux de négociations salariales obligatoires (NAO) conclues en 2022, dont 58 entérinent un accord entre organisations syndicales et employeurs et cinq un désaccord donnant lieu à une décision unilatérale de l’employeur. S’y ajoutent les résultats d’un questionnaire en ligne ouvert en octobre-novembre 2022, rempli par 387 répondants dont 44 % de délégués syndicaux et 38 % d’élus de CSE sur une liste syndicale, salariés à 88 % du secteur privé.
90 % des accords d’entreprise analysés prévoient des augmentations générales qui se situent entre 2 et 2,5 %. Les enveloppes distribuées s’échelonnent en moyenne entre 2,14 % pour les cadres et 2,41 % pour les employés. Un tiers des PV prévoient en outre un montant minimum plancher d’augmentation, de 50 € en moyenne.
Deux tiers des accords analysés intègrent le principe d’augmentations individuelles, à un taux moyen de 1 % à 2,5 % selon les catégories socioprofessionnelles. Elles sont l’outil d’augmentation du salaire le plus fréquemment accordé aux cadres et s’ajoutent le plus souvent à des mesures d’augmentation générale.
Un accord sur 4 prévoit des dispositions relatives aux déplacements professionnels (indemnités de transport individuel, mobilité durable, indemnités kilométriques…) et un sur 4 également des mesures relatives à la restauration des salariés comme la revalorisation des tickets restaurant.
La prime de partage de la valeur est la mesure de revalorisation des périphériques de rémunération la plus fréquemment octroyée, même si elle n’apparaît que dans 10 % des accords pour être majoritairement accordée en dehors de la négociation sur les rémunérations. Les PV montrent que 100 % des salariés en sont bénéficiaires lorsqu’elle est accordée.
77,3 % des réponses concernent une seule négociation au cours de l’année. Lorsqu’il y a eu deux périodes de négociation, les primes de partage de la valeur, les mesures relatives aux coûts de restauration et de déplacements et les augmentations générales des salaires sont plus fréquemment citées dans les dispositions obtenues.
Une majorité des répondants s’avère insatisfaite des négociations menées. Quand un seul accord a été signé en 2022, 34,1 % n’en sont pas satisfaits « du tout » ; 28,4 % « plutôt pas » ; 22,2 % « oui plutôt » et seulement 1,3 % « oui tout à fait ». L’insatisfaction diminue pour les salariés ayant bénéficié de deux périodes de négociation : ils ne sont plus que 24 % à se dire « pas du tout » satisfaits et 24 % « plutôt pas ».
Plus de la moitié des répondants considèrent que les conséquences de l’inflation ne sont pas assez prises en compte dans les négociations. Le taux d’insatisfaction diminue de moitié pour ceux ayant bénéficié de deux périodes de négociation.
9,8 % des répondants indiquent qu’aucune mesure d’augmentation de salaire (générale, individuelle ou plancher) n’a été accordée dans leur entreprise, quelle que soit la catégorie socio-professionnelle. 31 % affirment que les salariés de leur entreprise n’ont pas bénéficié d’une revalorisation des éléments de rémunération dits périphériques.
Plus de 80 % des salariés ont demandé à leurs représentants de se concentrer sur des mesures contrebalançant l’inflation. Plus de 70 % des élus interrogés ont identifié les augmentations générales comme étant la mesure prioritaire pour 2023. Viennent ensuite les mesures planchers pour les plus bas salaires, la prime de partage de la valeur et les augmentations individuelles.
Pour les négociations en cours ou à venir, Syndex attire l’attention sur les points suivants :
Gilles Lockhart
